Veinticinco razones para elegir Bulgaria

Vasilena Vasileva, Svilen Pankov, Borislav Vulov, Veselin Dimitrov e Iva Doichinova, presentadora del espacio “Nuestro día” del programa “Jristo Botev”, en uno de los estudios de Radio Nacional de Bulgaria.
Foto: BNR

Frecuentemente la elección “Bulgaria” para los búlgaros jóvenes en pos de una evolución profesional depende de las posibilidades concretas para su realización con éxito en este país o en el extranjero. Con el fin de que hagan esta elección a favor de su patria, compañías búlgaras e internacionales primordiales que desarrollan negocios exitosos en Bulgaria y confían en el potencial de los jóvenes de este país se han incorporado a la campaña “Tus 25 razones para elegir Bulgaria”. En ésta 1.300 estudiantes búlgaros de 127 universidades en 15 países han expuesto en ensayos sus motivos para quedarse en la patria. Han triunfado 25 jóvenes que han obtenido la posibilidad de hacer trabajos prácticos en una de las compañías, líder empresarial como mentora, y de cobrar becas anuales del orden de 3 mil euros.

Uno de los objetivos de la campaña apuntaba a insuflarles a los jóvenes la confianza de que hay posibilidades para el desarrollo en Bulgaria, y también de los negocios, de que existen causas e ideas óptimas capaces de retener a los jóvenes en Bulgaria, destaca Svilen Pankov, director de Recursos Humanos en la compañía organizadora del concurso de ensayos.

En los últimos años gran número de jóvenes búlgaros inteligentes y talentosos vienen optando por formarse y realizarse en el extranjero. La falta de colaboración entre el sector educativo y los empleadores en Bulgaria no deja de provocar una palpable “hambre de personal”. Al rivalizar por conseguir a especialistas jóvenes y de buena formación algunos países tienen estructurados sistemas para atraer a personal valioso para su formación y realización profesional. ¿Es esto únicamente cuestión de elección, y hasta qué punto los empleadores búlgaros se han dotado de una estrategia para atraer a especialistas jóvenes?.

En el banco en que estoy trabajando buscamos y atraemos efectivamente a estudiantes universitarios de talento pero no puedo decir a ciencia segura que esto también ocurra en las demás empresas, dice Veselín Dimitrov, empleado en una de las compañías participantes en el proyecto. Según los datos estadísticos más recientes, el desempleo cae en picado y esto significa un déficit agudo de personal. Esta escasez por su parte es un freno para el crecimiento económico. La falta de especialistas cualificados se transforma en un problema grave.

Por esto la campaña “Tus 25 razones para elegir Bulgaria”, que se propone frenar la fuga de especialistas jóvenes rumbo a países extranjeros, está cobrando gran popularidad.

Se trata del futuro de Bulgaria, y encaramos el dilema de quedarnos en Bulgaria para desarrollarnos o bien irnos al extranjero. Debemos aprovechar esas posibilidades y no tener miedo de hacerlo. Un ensayo es capaz de ofrecernos realmente un buen comienzo en la vida, dice Vasilena Vasíleva. Es una de las ganadoras en la campaña, cursa estudios de Filología Búlgara en la Universidad de SofíaSan Clemente de Ohrid”.

Es verdad que Bulgaria forma parte del mercado laboral abierto de la UE, hecho que convierte en aún más difícil esta elección. Algunas personas toman la decisión de irse de Bulgaria con facilidad mucho mayor que otras, que están vacilando. A mí personalmente me ha sido más difícil elegir a qué precisamente me iba a dedicar, aclara Borislav Vulev, estudiante de segundo año en la carrera de Periodismo en la mencionada universidad de Sofía e, igualmente, otro de los ganadores del concurso.

Cada uno de los 25 finalistas tuvo la posibilidad de decidir dónde realizaría sus trabajos prácticos.

Tuve la oportunidad de escoger entre una decena de compañías líderes, de efectuar las entrevistas con cada una de éstas en el marco de un par de horas y de decidir dónde haría mi trabajo práctico, dice Vasilena ante Radio Nacional de Bulgaria.

Ha sido un experimento, un reto, una experiencia útil, una acumulación, tal vez inconsciente, de conocimientos y habilidades, dice Borislav. La razón esencial para escoger a mi empleador ha residido en la relación con los intereses, lo que a mí me atrae y lo puedo tener en la compañía respectiva. Uno tiene que ser curioso, plantearse objetivos y saber imaginar lo que deseas aprender de tus mentores. Cuando te pones a buscar las oportunidades a tu alrededor acabas comprobando que sí las hay.

Alentados por el éxito de la campaña, sus organizadores tienen la intención de repetir este experimento.

Quiero que continuemos porque tanto los empleadores como los universitarios becados se han mostrado satisfechos y contentos con la iniciativa, resalta Svilen Pankov. Es un hecho que tras el término de tales programas de trabajos prácticos los empleadores contratan a menudo a la gente joven. La condición es que el candidato descuelle por sus cualidades. Por otro lado, también existe una competencia a nivel de empleador y de las condiciones de trabajo que él ofrece. Es que las personas jóvenes buscan a empleadores fiables que estén forjando el futuro.

Versión en español por Mijail Mijailov

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