Причините са много. Днешните млади хора много по-ясно знаят какво искат и могат да отстояват себе си, коментира в "12+3" Младен Владимиров от Центъра за кариерно консултиране.
Вече все повече млади хора започват да работят още преди завършване на средно образование. Трябва да насочим децата така, че да навлязат в различни сектори още докато учат. В този смисъл държавният сектор е длъжник. Там нещата са нереформирани. В частния сектор са доста по-гъвкави. Дори избирането на ментор е доста различно. Този ментор трябва да зададе темпото, пространството, всичко онова, което младият човек трябва да усвои. Това са млади хора, които не мислят за пенсия. Те търсят високите нива на възнаграждение, предизвикателствата. Те са динамични, могат да сменят постоянно работата си. Те не мислят за държавната администрация, смята Владимиров.
Първата вълна на "Старт на кариерата" е изградила лош имидж на проекта. Той е лошо планиран и лошо поставен. Не е предложил нито адекватно заплащане, нито схема за развитие, нито престижност на професията. На практика е отблъснал участниците.
Реформа, подмладяване, електронно правителство, достъпност, отворени глави - това са посоките, в които трябва да се работи, защото сега държавната работа не е предизвикателство за младите хора, подчерта експертът.
Цялото интервю чуйте в звуковия файл.
