Когда заходит речь о профессиональном развитии, перед молодыми болгарами нередко встает вопрос: где искать конкретные возможности для успешной реализации – в Болгарии или за рубежом? Для того чтобы этот выбор пал на нашу страну, ведущие международные и болгарские компании, которые развивают успешный бизнес в нашей стране и верят в потенциал молодых болгар, присоединились к акции «Твои 25 причин, чтобы выбрать Болгарию». В ее рамках 1300 болгарских студентов из 127 университетов в 15 государствах защитили в эссе свои мотивы в пользу того, чтобы остаться у себя на родине. Победителями стали 25 молодых людей. Все они получили возможность стажировки в одной из компаний, право на бизнес-лидера в качестве ментора и годовую стипендию в размере 3000 евро.
«Одной из целей акции было вдохнуть в молодых людей уверенность, что они могут развиваться в Болгарии, а также показать и бизнесу, что есть много хороших идей, которые могут удержать молодежь в Болгарии», – отметил менеджер отдела управления человеческими ресурсами в компании-организаторе конкурса.
В последние годы многие болгарские умы и одаренные молодые люди выбирают учебу и реализацию за границей. Отсутствие сотрудничества между образовательным сектором и работодателями в Болгарии приводит к ощутимому «кадровому голоду». В погоне за молодыми и образованными специалистами, некоторые государства разработали систему привлечения ценных кадров к обучению и профессиональной реализации. Только ли о вопросе выбора идет речь, и есть ли у болгарских работодателей стратегия по привлечению молодых специалистов?
«Банк, в котором я работаю, действительно целенаправленно ищет и привлекает талантливых студентов. Как обстоят дела на этот счет в других местах, мне неизвестно, – рассказал Веселин Димитров, служащий одной из компаний, участвующей в проекте. – Согласно последним данным статистики, уровень безработицы резко упал, что наводит на мысль о кадровом голоде. Это, со своей стороны, останавливает рост экономики. Когда нет квалифицированных специалистов, тогда это уже превращается в серьезную проблему».
По этой причине акция «Твои 25 причин, чтобы выбрать Болгарию», задача которой остановить утечку молодых специалистов за рубеж, приобретает все большую популярность: «Перед нами будущее Болгарии и стоит вопрос – остаться здесь или уехать за границу. Поэтому мы должны воспользоваться подобными возможностями и не бояться. Одно эссе действительно может дать очень хороший старт в жизни», – подчеркнула Василена Василева, студентка факультета болгарской филологии Софийского университета Св. Климента Охридского и победительница конкурса.
Как известно, Болгария является частью открытого рынка труда ЕС, по причине чего сделать выбор еще труднее: «Некоторые люди принимают решение об отъезде намного легче, чем другие. Мне лично было трудно решить, чем заниматься», – признался Борислав Вылов, второкурсник факультета журналистики, еще один победитель конкурса.
Всем 25 финалистам дана возможность решить, где провести стажировку.
«Мне на выбор предоставили 10 ведущих компаний, я могла провести интервью с каждой из них и решить, где пройти стажировку», – рассказала в интервью БНР Василена.
«Это был эксперимент, вызов, полезный опыт, знания и умения, который, возможно, приобретаешь неосознанно, – добавил Борислав. – Встреча с фирмами и экспертами действительно ценная. Самая главная причина, по которой я выбрал своего работодателя, заключалась в связи с моими интересами, с тем, что меня привлекает и возможностью получить это от компании. Надо быть любопытным, ставить цели и представлять то, что хочешь узнать у своих менторов. Когда ищешь возможности, видишь, что они есть».
Окрыленные успехом акции, организаторы намереваются повторить эксперимент: «Мы хотели продолжить, потому что и работодатели и стипендиаты остались довольны инициативой», – подчеркнул Свилен Панков.
Факт, что после подобных программ стажировок работодатели часто назначают молодых людей. Главное, чтобы кандидат отличался своими качествами. С другой стороны, конкуренция есть и на уровне работодателей и условий труда, которые он предлагает. А молодежь ищет надежного работодателя, который создает будущее.
Редактор: Дарина Григорова
Перевод Снежаны Никифоровой
Основными приоритетами служебного правительства в финансовой политике станут вступление Болгарии в еврозону и устойчивость государственных финансов. Об этом сообщила на брифинге новый вице-премьер, министр финансов Людмила Петкова. Также..
"Болгарская экономика растет, мы достигли уже 64% от среднеевропейского уровня, но все еще не пройдена граница в 70%, которую Румыния прошла. От остальных государств региона Болгарию отличает то, что они располагают более высокими уровнями инвестиций,..
Болгария – один из крупнейших производителей лавандового масла в мире, объемы которого почти полностью ориентированы на экспорт. Наиболее востребовано болгарское лавандовое масло в США, Германии, Франции, Австрии, Нидерландах, Индии, Испании, Канаде,..
Присоединение к еврозоне не позднее 2025 г. является возможным и, на этом этапе, вероятным сценарием. Об этом заявил управляющий Болгарским народным банком..
В 2023 году доля неработающих и неучащихся молодых болгар в возрасте до 29 лет составила 13,8%, при показателе 15,1% для предыдущего года. Тем не..