Интернет платформа будет препятствовать двойному стандарту в оплате командировках в ЕС

Фото: eu-watchdog.com

Более чем год назад Европейский парламент изменил правила, касающиеся фирм из Восточной Европы, отправляющих своих работников в командировку в западноевропейские страны. Причины тому − наличие двойного стандарта в оплате и страховании, ущемляющего временно занятых лиц с одной стороны, а с другой – демпинг цены труда на территории стран проведения работ. Согласно новому регламенту, отправляя своих работников или сотрудников на работу в другое европейское государство, работодатели обязаны обеспечить им одинаковую оплату за одну и ту же работу на одном и том же рабочем месте. Кроме того, работодатель обязан принять на себя и расходы на дорогу и размещение, обеспечивая при этом своим работникам достойные условия для размещения в соответствии с национальным законодательством. Первоначальная продолжительность командировки не может превышать 12 месяцев, с возможностью ее последующего продления не более чем на 6 месяцев. По истечении этого срока, работник может продолжить работу в чужом государстве, но только в соответствии с условиями трудового законодательства данный страны.

В поддержку новым европейским правилам была создана платформа WATCHDOG «для наблюдения и механизма мониторинга процессов отправки в командировку работников на территории Европейского союза». По мнению председателя Комиссии по труду, социальной и демографической политике при НС Хасана Адемова, особенно важно, чтобы «уровню квалификации и образования в рамках Европейского союза соответствовал корректный уровень оплаты труда.Если все заинтересованные стороны, связанные путем этой платформы, такие как Главная инспекция труда, государственные институты и профсоюзы создадут надежные, легальные механизмы контроля – это будет означать, что права командированных работников будут соблюдены. В этом смысле создание такой платформы является важным шагом к решению данной проблемы».

Платформа стала плодом совместных усилий профсоюза КТ «Подкрепа» и девяти стран-членов ЕС, социальных партнеров и исследовательских институтов из Дании, Кипра, Латвии, Румынии, Чехии, Словакии, Испании, Италии и Болгарии. Более подробно рассказал президент КТ «Подкрепа» Димитр Манолов:

«Люди, отправляющиеся в поисках пропитания вне страны своего происхождения, должны знать какие права предоставляет им государство, в которое они отправляются. Когда они уже окажутся на месте, и у них возникнут сомнения или им потребуется информация о том, не попираются ли их права, то у них уже есть инструмент, который, по меньшей мере, обеспечит им необходимую информацию, чтобы они могли потребовать соблюдения своих прав. В этом смысле, по-моему, исключительно важно наше партнерство с болгарской Главной инспекцией труда (ГИТ)».


В настоящее время платформа установлена на сайты партнерских организаций, в том числе, на сайте КТ «Подкрепа», и ГИТ предоставит бесплатный доступ к ней. Идет создание и страницы в Facebook.

«Поскольку речь идет об открытой платформе, нет никаких усложняющих механизмов для идентификации при желании доступа к ней, – отмечает руководитель проекта со стороны КТ «Подкрепа» Тодор Качков. – Она уже доступна для всех, и мы позаботимся о том, чтобы информация о ее существовании стала максимально известной. Пока она работает только на английском языке. Но мы приняли на себя обязательство за полтора месяца перевести ее на болгарский, чешский, словацкий, латвийский языки, также как и на языки остальных стран партнеров. Процесс введения новых языков, вероятнее всего, потребует около года из-за огромного объема информации. Мы ставим перед собой цель, чтобы, в случае возникновения проблемы, работник мог бы обратиться за консультацией и помощью.

Вместе с ГИТ мы изготовляем рамочный договор о сотрудничестве, в котором должны быть указаны механизмы срочной реакции с их стороны.

Несмотря на то, что акцентом в платформе являются проблемы отправленных в командировку работников, ей смогут воспользоваться и другие болгарские граждане, работающие на территории ЕС. Хорошо известно, что Болгария − чемпион в этом отношении на территории ЕС. Вот почему, следовало бы оказывать более серьезную поддержку болгарским работникам за рубежом, которым необходимо знать, что за ним стоит государство, а также профсоюзы. Причем без значения его членства в том или ином профсоюзе, потому что это принципиальный вопрос, и они должны знать, что даже если не являются членами ни одного из профсоюзов, после того, как исполняют свою работу, им полагаются соответствующие права».


Перевод Вили Балтаджияна


Еще из рубрики

Болгарская экономика страдает от нехватки инвестиций, но ее показатели выше средних по ЕС

Экономические перспективы, стоящие перед Болгарией, проанализировали экономист проф. Даниела Бобева и председатель совета директоров Болгарской торгово-промышленной палаты Цветан Симеонов. В интервью БНР они выразили разные точки зрения..

опубликовано 15.10.19 12:40

Болгарская компания − среди ведущих платформ для IT обучения в мире

Найти инвестора, склонного обеспечить финансирование на образование, не самая легкая задача. Именно это удалось сделать болгарской компании Coursedot, которая в 2016 году привлекла финансирование из фонда Eleven, который тогда пользовался..

опубликовано 13.10.19 9:05

Пропасть между малочисленными богатыми и множеством бедных в Болгарии растет

Министр финансов Владислав Горанов сообщил на днях, что около 193 тысяч из 3.1 млн налогоплательщиков в Болгарии декларируют доход в размере около 4 600 евро и выше. В то же время средняя зарплата в стране чуть больше 600 евро, а средняя пенсия..

опубликовано 10.10.19 15:23