La crisis económica mundial cambió en grado considerable el perfil del mercado de trabajo en Bulgaria. Los más importantes portales de empleo en Internet registraron en el periodo de 2008 a 2010 un considerable descenso de los puestos de trabajo publicados. Al mismo tiempo se observa un fuerte interés por parte de las personas que buscan empleo o simplemente de las personas que desean ajustar el reloj según las actuales tendencias en la oferta y en la demanda en el mercado laboral.
“Las buenas noticias de los datos resumidos para 2011 son que este fue el primer año después del inicio de la crisis en el cual hubo crecimiento de los puestos de trabajo ofrecidos por empleadores”, explica Plamen Vúshev, director del portal electrónico de empleo jobs.bg. Ha sido más sustancial el aumento en el sector de las tecnologías de información, la administración, la restauración, el turismo y la hostelería.
“Los puestos de trabajo vacantes que han sido publicados en 2011en todos los sectores sumaron unos 253 mil. El año comenzó muy bien, con un considerable crecimiento de los nuevos anuncios de trabajo. En los meses de marzo, abril y mayo el crecimiento fue del 24% respecto a 2010. Todavía el número de las personas que buscan trabajo supera varias veces las ofertas y además, existe un problema con la distribución desigual de los candidatos para las diferentes posiciones. Para algunos de los puestos de trabajo ofrecidos hay enorme número de candidatos, mientras que para otros los deseosos son tan escasos que el empleador no puede escoger a personal de calidad. Es mayor el número de los candidatos puestos que no requieren habilidades particulares, por ejemplo, las ventas, los servicios para clientes, la restauración. Los puestos para los que hay menor número de candidatos están relacionados con las industrias de rápido desarrollo como, por ejemplo, el sector IT. En la industria de outsourcing hay gran demanda de especialistas. Se trata de la exportación de actividades de oficina muy bien remuneradas y que ofrecen perspectivas de desarrollo. Gracias a esta tendencia cambia la dirección de la migración. Grandes compañías se trasladan a otros países y uno puede darse cuenta si desea trabajar para una empresa determinada en su país o en el extranjero”.
En 2012 habrá nuevas posibilidades de trabajo y desarrollo profesional, opinan de jobs.bg. “Hay demanda en un abanico más amplio de especialistas no solo en el sector IT y en los centros de llamadas que habitualmente se dedican al outsourcing. Así, por ejemplo, un número cada vez mayor de extranjeros contratan a especialistas búlgaros para operaciones financieras y de contabilidad. Dentro de un mes en Bulgaria se asentará una importante compañía norteamericana que está entre las más exitosas según la revista Fortune famosa por sus clasificaciones anuales dedicadas a las compañías mundiales de mayor éxito. Se espera que en 2012 esta compañía contrate entre 200 y 300 especialistas en el ámbito de la contaduría y las finanzas”, dice Ani Dimitrova, directora de Comunicaciones Corporativas en el portal virtual de empleo.
“En los próximos años esta compañía irá ampliando su negocio al contratar a hasta 1000 empleados”, agrega Ani Dimitrova. “Por esto debemos tomar en consideración que en la nueva realidad el interés en exportar actividades y la movilidad de las empresas se irán ampliando, la competencia entre nuestro país y los países vecinos crecerá, por esto debemos prepararnos para ajustarse a los requisitos de los empleadores. La tendencia de este año es de demanda de especialistas que dominan algunos idiomas pero no de los tradicionales como inglés, francés o alemán, sino de los más exóticos para nosotros como noruego, finlandés o sueco”.
Líderes categóricos en el mercado de mano de obra en Bulgaria en 2012 serán los especialistas en IT. Salen en primer plano los ingenieros de soporte lógico y los diseñadores de aplicaciones. Otro nicho actual para la ocupación transnacional son los servicios de clientes. El outsourcing se desarrollará en el ámbito de las actividades administrativas como el procesamiento de documentos, entre otros”.
Versión en español por Hristina Táseva
