Los observadores destacan cierta leve animación en el mercado laboral en Bulgaria. Así, más de un año después de haberse iniciado la crisis económica en Bulgaria los empresarios se van deshaciendo de sus temores y van buscando cuadros nuevos. Lo que ocurre, sin embargo, es que ahora los empleadores plantean exigencias varias veces superiores a los requisitos de antes ofertando al mismo tiempo remuneraciones inferiores. Esta tendencia es fácil de explicar dado el paro creciente y el número enorme de especialistas desocupados que pugnan por ocupar su puesto bajo el Sol.
Hasta no hace mucho eran escasos los empleadores que se aventuraban a contratar nuevos empleados al considerar que en estos tiempos duros era todavía bastante arriesgado ampliar su actividad y asignar recursos complementarios para sueldos y seguros.
”Desde el 1 de enero, sin embargo, ha ido en aumento la demanda de cuadros de alta cualificación. Se disipó la incertidumbre que se había apoderado de la gente. Las compañías se habituaron a la crisis y ya comienzan a funcionar a ritmos más normales”, expresó para Radio Bulgaria Simona Jarizánova de uno de los sitios electrónicos para el desarrollo profesional de especialistas búlgaros altamente capacitados. El mayor número de ofertas de empleo se registra ahora en el sector de las Tecnologías de la Información y en las Finanzas, que son los sectores menos afectados por la crisis. La Administración Pública es igualmente un terreno adecuado para la realización profesional como lo es también el sector de la mercadotecnia.
Alto grado de estudios, dominio de más de una lengua extranjera, experiencia profesional y disposición de desempeñarse en jornada laboral flexible constituyen sólo una parte de las exigencias que los empleadores plantean ante los candidatos. Al mismo tiempo, en las ofertas de empleo se evitan cualesquiera comentarios relativos a la remuneración. Los expertos en recursos humanos opinan tajantes que los salarios en los últimos doce meses han caído en picado. En cambio las exigencias de las compañías han subido y este aumento de los requisitos es proporcional al que registra el desempleo en el país.
¿Cómo debe ser el candidato ideal para el trabajo, actualmente?
“A mi juicio el candidato ideal no debe ser muy exigente, dice Simona Jarizánova. El dominio de idiomas es una ventaja de peso. Hay demanda de expertos jóvenes pero de sólida experiencia, algo de por sí imposible. No obstante ello, si uno tiene de 23 a 30 años de edad, se ha graduado por la universidad y tiene dos o tres años de antigüedad laboral, contará con buenas oportunidades para conseguir un empleo”. No obstante ello, no basta con que uno sea joven, tenga titulación universitaria y experiencia, domine varios idiomas extranjeros para que sea contratado. Es que la rivalidad en el mercado laboral es actualmente muy grande. Por un puesto de trabajo rivaliza una veintena de candidatos. Los propios empleadores se quejan frecuentemente que es tarea que excede de sus fuerzas seleccionar al candidato ideal en el mar de candidatos. Por esta razón son aventajados aquellos de los candidatos que puedan acreditar su experiencia y sus cualidades profesionales con los respectivos diplomas, certificados, currículos, referencias de anteriores empleadores del candidato, etc. El futuro jefe del candidato, incluso, puede interesarse por el hobby y cómo pasa el candidato su tiempo de ocio. Resumidamente dicho, el candidato debe estar preparado para ser examinado “bajo la lupa”.
“Estoy notando que las empresas en Bulgaria contratan a su personal utilizando normas extranjeras, dice Simona Jarizánova. Es mucho mejor exigir recomendaciones y referencias efectivas del candidato ya que no basta con sólo presentar un simple currículo. Es que cualquier candidato podría “enriquecer” su currículo con diferentes datos inexistentes. Por otra parte un CV, que es una peculiar tabla de datos, no es capaz de presentar todas las cualidades y particularidades del candidato. De modo que exigirle a un candidato diferentes documentos acreditativos es del provecho tanto del empleador como del propio candidato”.
Versión en español de Mijail Mijailov