Световната икономическа криза промени в значителна степен профила на пазара на труда и в България. Най-големите интернет-портали за търсене и предлагане на работа отчетоха през периода 2008-2010 година значителен спад на заявените нови работни места. В същото време се наблюдава засилен интерес от страна на търсещите работа и просто на хората, желаещи да сверят часовника си с актуалните насоки в търсенето и предлагането на пазара на труда. „Добрите новини от обобщените данни за 2011-а са, че тя е първата година след началото на кризата, през която имаше ръст в числото на предлаганите позиции за работа”, обяснява Пламен Вушев, управител на електронния портал за работа jobs.bg. Най-значително увеличение е регистрирано в сектора на информационните технологии, администрацията, ресторантьорството, туризма и хотелиерството.
Общо публикуваните свободни работни места във всички сектори за цялата 2011 година са близо 253 000 – допълва той. – Годината започна доста добре, със значителен ръст на новите обяви за работа – през месеците март, април, май ръстът е с около 24 процента спрямо 2010 година. Все още обаче броят на търсещите работа е в пъти повече от предлаганите работни места и, нещо повече – има проблем с неравномерното разпределение на кандидатите за видовете позиции. За някои от предлаганите работни места има огромен брой кандидати, докато за други на практика желаещите са толкова малко, че работодателят не е в състояние да подбере качествен персонал. С най-много кандидати са позициите, не изискващи по-особени знания и умения – например в областта на продажбите, обслужването на клиенти, ресторантьорството. Местата, за които има малко кандидати, са свързани с бързо развиващи се индустрии – IT например. В аутсорсинг индустрията също има голямо търсене на специалисти. Става въпрос за изнасяне на високоплатени офис-дейности със стабилно заплащане и с перспективи за развитие. Благодарение на тази тенденция се обръща посоката на миграцията. Сега големи компании се изнасят в други страни и човек може да избере дали иска да работи в родината си за дадена фирма и да не напуска страната си заради работата си.
За 2012 година нови възможности за работа и кариерно развитие определено ще има, смятат от jobs.bg. „Вече се търси много по-широк спектър от специалисти, не само за IT-сектора и колцентрове, които обичайно се ангажират с аутсорсинг. Така например все повече чужденци искат български специалисти за финансово-счетоводни операции. До месец у нас навлиза голяма американска компания, която е сред отличниците на бизнес списанието „Форчън", известно с годишните си класации на най-успелите световни компании. Очаква се през 2012-а тази компания да наеме между 200 и 300 специалисти в областта на счетоводството и финансите”, казва Ани Димитрова, директор „Корпоративни комуникации” в интернет платформата за работа: В следващите години тази компания ще разраства бизнеса си до 1000 заети – допълва Ани Димитрова. – Затова трябва да отбележим, че в новата реалност, интересът към износ на дейности и мобилността на фирмите предстои да се засилва, конкуренцията между нашата страна и съседните държави ще нараства, затова трябва да се подготвим да отговорим на изискванията на работодателите. Тенденция през тази година има и за търсене на специалисти, владеещи различни езици, но не от традиционно очакваните английски, френски и немски, а от по-екзотичните за нас норвежки, финландски или шведски.
Категорични господари на пазара на наемна работна ръка у нас и през 2012 г. ще останат IT специалистите. На преден план излизат софтуер инженерите, приложните дизайнери. Друга актуална ниша за транснационална заетост е обслужването на клиенти. Аутсорсингът ще се развива и по посока на административни дейности като обработка на документи и др.
