Комисията по правата на човека и равенство на половете в Европарламента обсъди наскоро предложенията на българския евроевродепутат от ГЕРБ Мария Неделчева по доклада „Равенство между жените и мъжете в ЕС – 2011 г.”. Тя бе избрана за координатор на групата на ЕНП и представя нейната позиция. Темата е не само приоритет, но и лична кауза за евродепутатът. Сред предложенията, направени от нея, е искането за повече внимание по темата за политическото представителство на жените. Както и по някои по-чувствителни теми като грижите за децата, детските ясли – съществен елемент в съвместяването на личния и професионалния живот. Или пък психологическото и икономическото насилие в семейството, защото то също отнема шанса на жените за овластяване.
Според Мария Неделчева трябва да се обърне много повече внимание на участието на жените в националните парламенти. В някои страни от ЕС те са едва 15 процента от депутатите, макар да са 50 на сто от населението им. По данни на ЕК от 2011 г., жените са 60 процента от завършилите висше образование, но все още са много малко в управителните съвети на големи фирми. Още по-малък е делът на жените в Европа, заемащи висши политически и държавни постове. Хубавото е, че по този показател България е сред първите три държави в ЕС, при това с водеща роля, посочи в интервю за Радио България Мария Неделчева. Но може и трябва да се направи още много и в Европа, и в България, убедена е тя.
Какви инициативи ще предприеме Европарламентът?
Мога да кажа, че първата ни инициатива е на 10 февруари в Берлин. Ще сме заедно с еврокомисаря по правосъдие, основни права и гражданство Вивиан Рединг – посочи Мария Неделчева. – На 1 март 2011 г., припомни тя, заедно с нея изпратихме писма до всички български медии. И им обърнахме внимание за един много сериозен проблем. А именно, че представителството на жените в управителните бордове на големите компании в ЕС е в рамките на 3 на сто. Ако се взрем в чисто демографските данни обаче, ще видим, че не е нормално половината от населението в Европа, какъвто е делът на жените, да имат само 3 на сто представителство в големите органи за вземане на решения. Затова с еврокомисар Рединг дадохме срок от една година на фирми и големи управителни институции, на доброволен принцип, да предложат начина, по който биха могли да направят така, че жените да бъдат по-силно представени. Целта е да има равенство между половете в заемането на постове на такива високи ръководни позиции. Този срок скоро ще изтече и със сигурност г-жа Рединг е решена да направи и следваща крачка. Именно тук ни предстои голямото предизвикателство. Аз не съм привърженик на наказателната политика, на това, че за да принудим фирмите да наемат жени на високи постове, трябва да ги грози глоба. Защото, в крайна сметка, дори в страни като Франция, където квотите за жени съществуват от 2001 г. – говорила съм за това с различни фирми и отделни хора от институциите – нищо не пречи на фирмите да платят глобата и в крайна сметка отново жените да не бъдат с добро представителство. За мен обаче е важно да има по-голяма чувствителност по този проблем и да се направи така, че реално жените в Европа да бъдат по-добре представени в управителните органи.
Каква е ситуацията в България?
Конкретно за България смятам, че българките трябва да имаме по-високо самочувствие – убедена е Мария Неделчева. – Да не се притесняваме също да казваме открито на старите страни-членки, че има какво да научат от нас по въпроса за позицията и ролята на жената в обществото. Факт е, че България е сред първите три страни в Европа по жени на високи постове. Ние имаме силно представителство на жените в институциите, особено на най-висшите постове. България има жена – еврокомисар, жена – председател на парламента, жена – кмет на столицата. Но сякаш се страхуваме да го кажем на висок глас. Факт е също, че в това отношение сме на водеща позиция като държава. И когато сме направили усилията това да се случи и виждаме, че то има позитивен ефект, не трябва да се притесняваме да го казваме и на другите.
Има ли други чувствителни теми за правата на жените в ЕС и у нас?
Наистина, представителството на жените в управителните органи е важно. Но това, което е много важно и трябва да се направи за жените в България, е съвместяването на професионалния и личния живот. За мен е много важно да продължим да мислим за такива конкретни измерения на равнопоставеността като гъвкави трудови договори, места в детските ясли, социални осигуровки, обучение за жени, които са се посветили в определен период на майчинството. Точно това означава да се борим срещу идеята, че жената трябва винаги да бъде поставена пред избора или да е добър професионалист, или да бъде добра майка. Жената е и добра майка, и добър професионалист. Това, от което и в България имат нужда жените, е Еврокомисията да им окаже още по-голяма подкрепа за това, което те така или иначе правят всеки ден.
Според Мария Неделчева новите икономически сектори като екология и нови технологии ще създадат по-добри условия за равнопоставеност на жените. Защото в тях има голям потенциал за създаване на работни места с балансирано представителство на мъжете и жените, в това число на управленски постове.
