Възможно ли е скучният колега да се окаже голям шегаджия, а двете колежки, които все се карат в офиса, да намерят общ език и дори да започнат да си помагат? Оказва се, че да, и за това спомага тиймбилдингът – организирано забавление, или по-скоро приключение, за хората в даден колектив, с цел тяхното сплотяване и постигане на по-добри резултати в работата.
Тиймбилдингът печели популярност и у нас. Програми за провеждането му както в България, така и с чуждестранен адрес, предлагат десетки фирми. Услуги по организирането на подобни фирмени събирания предоставя и алпийски клуб „Еделвайс”, специализиран в екстремния и приключенски туризъм: С тиймбилдинг започнахме да се занимаваме през 2004 година, уточнява Христо Христов от клуб „Еделвайс” и допълва: Клиентите бяха дистрибутори на камиони за България, групата беше от 60 души. През годините разработихме различни концепции за тиймбилдинг и вече имаме постоянни клиенти. Убеден съм, че ако тиймбилдингът бъде част от фирмената политика, би се намалило текучеството, би се увеличил потенциалът на хората и производителността на работата. В тази дума се крие инструмент за доброто управление на хората в даден колектив. Във време на криза далновидните работодатели оценяват това. Миналата година смятахме, че няма да имаме много групи по тиймбилдинг, заради недобрата икономическа обстановка в България. Всъщност се случи тъкмо обратното – имахме доста засилено търсене. От три години работим по организирането на програми за няколко големи фирми. Не ги повтаряме. Тиймбилдингът е нещо като рекламната кампания – мени се през годините, защото се менят изискванията. Сами разработваме програмите на базата на обратната връзка с клиентите.
„Мисията”, „Приключение”, „Адреналин”, „Шоуто на колегите”, са формати, предлагани от клуб „Еделвайс”.
„Шоуто на колегите” изисква творчество. Участниците са и изпълнители – танцуват, правят модно ревю, разиграват сцени от филми. Това е формат, подходящ за разчупване на ледовете преди същинската част на тиймбилдинга или във вечерните часове, когато хората са минали през натоварена програма и желаят да релаксират. Ключовите думи при другите формати, които предлагаме, са: мотивация, преследване на целта, организация на групата в напрегната ситуация, смелост, решителност, пояснява Христо Христов и допълва: Една програма продължава около 2 дни. Най-често работим веднъж или два пъти годишно с дадена компания. Програмите ни са най-вече с приключенски характер и се провеждат сред природата. Избираме места, където можем да включим различни приключенчески елементи като пещернячество, рафтинг, делтапланеризъм, скално катерене… Такива места има в изобилие и около столицата – в района на Искърското дефиле, на планината Витоша. При приключенския формат хората изпълняват мисия, минават през поредица от изпитания, за да достигнат финала и наградата.
В алпийски клуб „Еделвайс” работят най-често с групи от около 30 души. Рекордът им е с група от 300 човека – персонал на голяма телекомуникационна компания. Беше морска програма, включваща различни етапи. Част от нея се проведе на кораб в морето, друга – в курортното градче, което бяхме избрали и на плажа. Имаше етап, в който участниците трябваше да доплуват до кораб в морето, да се качат на него и да вземат определени скрити неща. Да ги отнесат на сушата, да търсят послания и скрити ключове, които да ги доведат до намирането на скрития на плажа сандък с награди. При подобен мащабен тиймбилдинг разделяме участниците на отбори от по десет човека. С всеки отбор има придружител от фирмата, който следи за изпълнението на задачите., казва Христо Христов и допълва: Изискванията към нас като организатори са много. Ако се използват приключенски елементи, задължително присъстват хора, практикуващи и имащи добри познания в различните приключенски спортове – катерене, спелеология, рафтинг и т.н. От друга страна, организаторите трябва да умеят да водят групата, но не като лидери, а като помощници. Фокусът на вземането на решения, развоят на играта и финала трябва да зависят изцяло от групата. Ние, като придружители и организатори, отговаряме най-вече за сигурността и комфорта на групата. Изискват се и психологически познания за неща като груповата динамика и процесите, които се случват в даден екип, за да заработи той добре.
Снимки: www.adventure-bulgaria.org
