Светска економска криза је знатно променила профил тржишта рада и у Бугарској. Највећи интернет-портали за запошљавање су изнели податке о осетном смањењу броја објављених нових радних места у периоду 2008-2010 година. У исто време запажа се појачано интересовање од стране оних који траже посао и људи који једноставно желе да држе корак с временом и да буду информисани о актуелним правцима тражње и понуде на тржишту рада. „Добре вести из сумарних података за 2011. су да је то прва година после почетка кризе у којој је забележено повећање броја понуда за посао”, објашњава Пламен Вушев, управник електронског портала за запошљавање jobs.bg. Највеће повећање постоји у секторима информационих технологија, администрације, угоститељства, туризма и хотелијерства.
„Укупни број објављених непопуњених радних места у свим секторима током целе 2011. године износи скоро 253.000, додаје он. - Почетак године био је прилично добар, са знатним повећањем броја понуда за посао - за око 24% у марту, априлу, мају у односу на 2010. годину. Међутим, још увек је број оних који траже посао много већи од слободних радних места. Шта више – запажа се проблем везан за неравномерну расподелу кандидата што се тиче врста позиција. За нека објављена радна места постоји велики број кандидата, док је за друга број пријава толико мали да једноставно послодавци нису у стању да дођу до квалитетног особља. Највише је кандидата за позиције за које нису потребна посебна знања и вештине – на пример, у трговинском и услужном сектору, у угоститељству. Слободна радна места за која је број кандидата мали су у сфери индустрија које се брзо развијају – на пример, IT индустрија. У аутсорсинг индустрији тражња стручњака је такође велика. У питању је аутсорсинг високо плаћених канцеларијских послова са перспективом развоја. Због ове тенденције мења се и правац миграције. Сада велике компаније премештају свој пословни процес у друге земље и човек може да бира да ли за конкретну компанију жели да ради у својој домовини или ће због посла напустити своју земљу.”
У 2012. години свакако ће бити нових могућности за запошљавање и каријерни развој, сматрају из сајта jobs.bg. „Већ се тражи много шири спектар стручњака и то не само за IT-сектор и кол-центре који се обично ангажују аутсорсингом. Тако на пример, све више је странаца који траже бугарске стручњаке за финансијско-књиговодствене послове. До месец дана код нас ће започети са радом велика америчка компанија која је међу одликашима, према ранг листи најуспешнијих светских компанија пословног часописа „Форчен”. Очекује се да ће 2012. године она запослити од 200 до 300 стручњака у области књиговодства и финансија”, каже Ани Димитрова, директор одсека за корпоративне везе интернет сајта за запошљавање:
„Наредних година ова компанија ће развијати свој бизнис и запослиће до 1.000 лица. Стога морамо истаћи да у новој реалности предстоји повећање интересовања за аутсорсинг и мобилности компанија, конкуренција између наше земље и суседних држава ће бити све већа. Из тог разлога морамо бити у стању да удовољимо захтевима послодаваца. У овој години запажа се и тенденција тражње за стручњацима који знају различите језике, али не традиционалне – енглески, француски и немачки, већ за нас егзотичније језике - норвешки, фински или шведски.”
Било како било и у 2012. години најтраженији на тржишту рада код нас биће IT стручњаци. Тражиће се и софтвер инжењери, примењени дизајнери. Друга актуелна ниша за прекогранично запошљавање је услужна сфера. Аутсорсинг ће се развијати у правцу административних послова.
Аутор: Дијана Христакијева
Превод: Албена Џерманова
