На домаћем тржишту рада се запажа извесно оживљавање. Више од годину дана после првих знакова економске кризе у Бугарској компаније су благо охрабрене да запошљавају нове раднике. Али су захтеви према кандидатима за запослење вишекратно већи, док се истовремено предлажу ниже плате. Све је то лако објашњиво с обзиром на све већу незапосленост и огромни број незапослених са вишим квалификацијама који се боре за добијање радног места.
Доскора се мало послодаваца усуђивало да запошљава нове раднике, јер је свеопште мишљење да је прерано ризиковати са проширењем пословања и планирањем додатних средстава за плате и социјалне доприносе. "Од Нове године наовамо потражња за кадровима са вишим квалификацијама је повећана. Једноставно је нестао страх од непознаница које су највише плашиле пословни свет. Компаније су навикле на кризу и већ раде нормалнијим темпом – рекла је за Радио Бугарска Симона Харизанова која ради за веб-страницу посвећену каријерном развоју, намењену домаћим стручњацима са високом квалификацијом. - Највише могућности за запошљавање тренутно предлажу ИТ сектор и финансије – они су најслабије погођени кризом. Државна управа је такође добро место за професионално потврђивање, а такво је и маркетинг."
Високи степен стручности, владање више од једног страног језика, професионална искуства и спремност да заснују радни однос на неодређено радно време – све то послодавци очекују од кандидата за добијање радног места. Истовремено они избегавају да ишта конкретно спомену на сајту о плати коју нуде. Експерти за људске ресурсе су категорични да су последњих 12 месеци зараде осетно опале за рачун повећања захтевности компанија која је у порасту као последица све веће незапослености у земљи. Ко би у овом тренутку био идеалан кандидат за запослење?
"По мом мишљењу идеални кандидат не би требало да има велике захтеве – категорична је Симона Харизанова. - Знање језика је друга предност. Траже се млади експерти, али са солидним радним искуствима што је наравно немогуће. Ако рецимо имате 23-30 година, ако сте недавно дипломирали на некој високој школи и имате 2-3 године радног искуства, имате пристојну шансу да се запослите."
Међутим није довољно да будете млад, добро образован, професионално искусан и јако мотивисан за рад, да бисте добили радно место. А то је тако, јер је тренутно конкуренција на тржишту рада велика. За једно место конкурише обично по 20, па и више кандидата. Послодавци се често жале да је селекција кандидата понекад мукотрпан задатак. Зато се предност даје онима који су у стању да своја радна искуства и личне карактеристике докажу разноразним дипломама и сертификатима, пословном биографијом и писменим препорукама од претходних послодаваца. Будући шеф може да се распитује чак и за ваш хоби као и за то како проводите слободно време. Другим речима, будите спремни да се нађете "под лупом."
"У целини гледано, све више домаћих компанија почело је да запошљава нове раднике према страним критеријумима – тврди Симона Харизанова. - Још боље је то што се траже реалне препоруке, јер пословна биографија није довољна. Свако би могао да пословну биографију напише на начин који би га представио у најбољем светлу. С друге стране ова листа података сама за себе није у стању да обухвати све квалитете и особине кандидата. Зато постоји тренд да послодавци траже више и подробних докумената што је у крајњој линији од користи и за послодавца, и за кандидата."
Превела: Ана Андрејева
