25 разлога да изабереш Бугарску

Василена Василева, Свилен Панков, Борислав В'лов, Веселин Димитров и водитељка емисије „Наш дан” програма „Христо Ботев” Ива Дојчинова у студију БНР
Фотографија: „Наш дан”

Избор младих да ли да се професионално реализују у Бугарској или негде у иностранству најчешће зависи од поређења конкретних услова запошљавања. У настојању да их подстакну да се определе за Бугарску, водеће међународне и домаће компаније које успешно послују у нас и верују у потенцијал младих људи, укључиле су се у кампању „Твојих 25 разлога да изабереш Бугарску“. У оквиру те кампање 1.300 бугарских студената са 127 универзитета у 15 земаља изнело је у облику есеја своју мотивацију да остане овде, односно да се врати у домовину. Победници, њих 25, стекли су шансу да стажирају у једној од компанија које важе за лидере у пословном менторству као и годишњу стипендију од 6.000 лева (око 3.000 евра).

Један од циљева кампање био је да младима улијемо веру у могућности каријерног напредовања у Бугарској, али и да истовремено убедимо компаније како постоје веома добре идеје и иницијативе које су у стању да задрже младе у Бугарској – истиче Свилен Панков, менаџер у сектору за људске ресурсе компаније која је организовала конкурс.

Последњих година многи обдарени младићи и девојке опредељују се за обуку у иностранству. Одсуство сарадње између образовања и послодаваца у Бугарској води до осетне „глади тржишта рада за кадром“. У тежњи да привуку младе и добро образоване раднике, неке државе су увеле систем који помаже професионалну реализацију и задржавање драгоценог кадра.

Дали је то само питање избора и каква је стратегија бугарских послодаваца за привлачење младих стручњака?

У банци у којој радим, ми стварно тражимо и настојимо да привучемо талентоване младе студенте, а  да ли и остали послодавци поступају као ми, то не могу знати – каже Веселин Димитров, који ради за једну од компанија-учесница пројекта. – Према најновијим статистичким подацима незапосленост је у наглом паду, што нормално изазива глад за кадром. Тај мањак радника са своје стране кочи привредни раст.

СнимкаКампања „Твојих 25 разлога да изабереш Бугарску“ почела је да добија на популарности због идеје да заустави одлив мозгова:

Суочени смо са избором да ли да се професионално развијамо овде или да одемо у иностранство. Писање есеја је одлична прилика да мало дубље размислимо о свом животном старту, каже Василена Василева. Она је међу победницима кампање, студира бугарску филологију на Софијском универзитету "Св. Климент Охридски“.

То што је Бугарска део отвореног тржишта ЕУ чини овај избор још сложенијим:

Да ли да останеш овде или да одеш не зависи само од објективних услова него и од личних особина карактера – неки се лакше одлучују на промену, други, рецимо ја, не могу се брзо определити за нешто конкретно, ја лично не знам још чиме желим да се бавим – појашњава Борислав В'лов, који је на другој години студија на Софијском универзитету "Св. Кл. Охридски", а такође је међу победницима конкурса.

Свако од 25 финалиста конкурса имао је шансу да изабере где да обави свој приправнички стаж. Имао сам прилику да бирам између 10 водећих компанија, да одем на интервјуе у њима и да на основу двочасовног разговора у свакој од њих одлучим коју да изаберем за свој стаж, испричала је Василена.

Био је то добар експеримент, изазов, корисно искуство, прилика да неусиљено стекнеш нова знања и вештине – додаје Борислав. – Главни разлог због којег сам се определио за конкретног послодавца била су моја интересовања, изабрао сам област која ми се чини интересантна, а и очекујем конкретне резултате од стажирања. Свакако је добро ако су студенти радознали, имају јасне циљеве и знају шта желе да науче од свог ментора. Онај ко тражи могућности, увек их налази.

Охрабрени успехом кампање, њени организатори намеравају да понове експеримент:

Моја жеља је да наставимо даље, јер су и послодавци, и стипендисти остали задовољни  овом иницијативом – наглашава Свилен Панков.

После таквих програма стажирања послодавци неретко запошљавају младе људе, ако су кандидати, наравно, показали да имају квалитет. С друге стране и послодавци се конкуришу у настојању да запосле младе, нудећи повољне услове рада. Млади траже углавном одговорног послодавца који радном односу обезбеђује постојаност и перспективу.

Уредила: Дарина Григорова

Превод: Ана Андрејева
Више из ове категориjе

Чавдар Чотов – мајстор персонализованих бицикала

Да ли се сећате како је Мали Принц од Лисице научио шта значи зближити се с неким? “ Ти си за мене само мали дечак сличан стотинама хиљада других дечака. И ти ми ниси потребан. А ни ја теби нисам потребна. Ја сам за тебе само лисица слична..

објављено 15.10.18. 14.16

„Трговински бренд“ Бугарска кошта 54 млрд долара

Да ли сте се икада питали колико кошта једна држава? Одговор на ово питање дала је британска консултантска компанија Вrаnd Fіnаnсе која је и ове године саставила ранг листу 100 држава које су вредноване као брендови. Према компанији Brand..

објављено 12.10.18. 13.24

Максимална пензија се повећава, али износ остаје лимитиран

Доскора се предвиђало да од идуће године за новоутврђене пензије не постоји лимитирани износ максималне пензије, међутим, влада је протекле недеље изненада саопштила да се претходни план неће остварити и да за максималне пензије лимит остаје, како..

објављено 8.10.18. 13.20