Mesleki gelişim arayan genç Bulgarlar için “Bulgaristan” tercihi, ülkede veya ülke dışında sunulan somut başarı fırsatlarına bağlı olmaktadır. Bu seçimi ülkemiz lehine yapmaları için Bulgaristan’da başarılı bir iş geliştiren ve gençlerin potansiyeline inanan uluslararası ve yerli lider şirketler “Bulgaristan’ı tercih etmen için 25 sebebin” kampanyasına katıldılar. Kampanyada 15 ülkede 127 üniversiteden 1300 Bulgar üniversite öğrencisi anavatanlarında kalmak için sebeplerini savundukları deneme yazıları yazdılar. Yarışmayı kazanan 25 genç, şirketlerden birinde staj yapma imkanı, akıl hocası olarak bir iş lideri  ve 6000 levallık yıllık burs kazandılar.

“Kampanyanın amaçlarından biri Bulgaristan’da gelişme için imkanlar olduğu yönünde gençlere güven aşılamamızdı, fakat aynı zamanda iş dünyası mensuplarına da gençleri Bulgaristan’da tutabilecek iyi nedenler ve fikirler olduğuna inandırmaktır”  diyor yarışmayı organize eden şirketin “İnsan Kaynakları” müdürü Svilen Pankov.

Son yıllarda Bulgaristan’dan yetenekli gençler eğitim ve iş için yurtdışını tercih ediyorlar. Bulgaristan’da eğitim sektörü ve işverenler arasında işbirliğinin eksikliği, kadro eksikliğine sebep oluyor. Bazı ülkeler, Genç ve eğitimli uzmanları cezbetmek için yarışırken,değerli kadrolarınmesleki eğitim ve gerçekleşimlerini dağlayan sistem geliştirmişlerdir. Bu sadece bir seçim meselesi mi? Bulgar işverenlerinin genç uzmanları çekebilmek için ne gibi stratejileri var?

“Çalıştığım bankada biz hedeflediğimiz yetenekli öğrencileri arıyoruz. Bunun diğer şirketler için geçerli olup olmadığından emin değilim” diyor projeye katılan şirketlerden birinde çalışan Veselin Dimitrov ve şöyle devam ediyor: “Son istatistiklere göre işsizlik oranı ciddi bir şekilde düşüş göstermekte, bu da kadro yetersizliği anlamına gelmektedir ve ekonominin büyümesini engellemektedir. Nitelikli uzmanların bulunmaması ciddi bir probleme dönüşmektedir.”

O yüzden de genç uzmanların yurtdışına “göçünü” önleme düşüncesiyle yürütülen “Bulgaristan’ı tercih etmen için 25 sebebin” kampanyası büyük popülerlik kazanıyor:

“Bizim önümüzde Bulgaristan’ın geleceği ve burada kalıp gelişmek mi yoksa yurtdışına gitmek mi sorusu var. O yüzden biz bu tür imkanlardan yararlanmalı ve korkmamalıyız. Bir deneme yazısı hayatımızda bize çok iyi bir başlangıç verebilir” diye vurguluyor Vasilena Vasileva. Kendisi kampanyada kazananlardan biridir ve Sofya “Aziz Kliment Ohridski” Üniversitesi’nde Bulgar Filolojisi okuyor.

Gerçek şu ki Bulgaristan, AB’nde serbest işgücü piyasasının bir parçasıdır, bu da söz konusu seçimi daha da zorlaştırmaktadır:

“Bazı insanlar gitme kararını çok kolay verir, diğerleri tereddüt eder. Şahsen benim için ne ile ilgileneceğimi seçmek daha zor oldu” diye açıklıyor Sofya Üniversitesi Gazetecilik Bölümünde ikinci sınıf öğrencisi ve yarışmada ödül kazananlardan biri olan Borislav Vılov.

Yarışmanın 25 finalistinin her birinin staj yerini seçme imkanı olmuştur.”10 lider şirket arasında seçim yapma imkanım vardı. İki saatlik bir süre içinde her biri ile mülakat yapma imkanım ve stajımı nerde yapacağıma dair kararımı verme imkanım oldu” diye anlatıyor BNR için Vasilena.

“Bu bir deney, meydan okuma, yararlı bir deneyimdir, belki de bilinçsizce bir bilgi ve beceri kazanma serüvenidir. Şirketler ve uzmanlar ile karşılaşmak gerçekten çok faydalı” diyerek tamamlıyor Vasilena’nın sözlerini Borislav ve devamla şunları söylüyor: “İşverenimi seçmemde en önemli sebep ilgi alanları arasındaki ilişki oldu. Beni çeken nedir ve şirketten alabileceğim şey. Meraklı olmalısın, kendine hedefler belirlemeli ve akıl hocalarından ne öğrenmek istediğini hayal etmelisin. İmkanları kendi etrafında aradığında, varolduklarını görüyorsun.”

Organizatörler, kampanya başarısının vermiş olduğu heyecan ile bu deneyi bir kez daha tekrarlamayı düşünüyor:

“Devam ettirmemizi istiyorum, çünkü işverenler de burs alanlar da bu faaliyetten memnun kaldılar” diyor Svilen Pankov. 

Gerçektir ki, bu tür staj programlarından sonra işverenler daha sık gençleri işe alıyorlar. Tek şart var, adayın nitelikleri ile öne çıkması. Diğer yandan işverenler ve teklif ettikleri çalışma şartları arasında da rekabet var. Genç insanlar ise güvenebilecekleri, gelecek yaratan bir işveren arıyorlar.

Editör: Darina Grigorova

Çeviri: Özlem Tefikova