Проучват потребностите от кадри в Северозапада

"От проучването се очаква се де получи съвсем реална и конкретна информация за обхвата, професиите, знанията и уменията на търсените кадри, която да послужи при планиране на потребностите от работна сила на работодателите и най-вече планиране на професионалното обучение от страна на Министерството на образованието и науката, както и от страна на Агенцията по заетостта в обучението на възрастни. Чисто практически пример мога да ви дам, информацията от първото проучване се използва от страна на Агенцията, за да установим контакти с нови работодатели и да им предложим услугите на дирекциите "Бюра по труда", резултатите се използват и за кариерно консултиране, професионално ориентиране, както и анализът на заявените потребности и изведените тенденции, и прогнози са основание за правилно насочване на усилия и ресурси към краткосрочни и средносрочни мерки за по-реална и ефективна връзка между бизнеса и образованието. В този смисъл ние сме насочили към работодатели, които са посочили необходимост от обучение на техни служители или на хора, които тепърва ще бъдат наети, но да бъдат обучени, с включване в обучение в различни мерки, активни на пазара на труда."

Проучването ще продължи до 17 септември, обобщените резултати се очакват през месец октомври.

Представители на бизнеса от Видин, Враца и  Монтана участваха активно в първото допитване за потребностите от работна сила, проведено през месец февруари тази година. От област Видин анкетни карти са попълнили 125 работодатели, от Враца - 170, от Монтана - 152.

"Около половината от анкетираните работодатели са отбелязали, че ще търсят нов персонал през следващите 6 месеца. Това е добър показател на пазара на труда. По-голяма заетост има и търсене на кадри в секторите, свързани с търговия, ремонти, хотелиерство и ресторантьорство. Недостиг се очертава на средно професионално ниво работна сила,  а именно: шивачи, заварчици, стругари, фрезисти, шофьори, продавач-консултанти, техници, монтьори. По отношение на специалистите с висше образование: лекари, учители, инженери и счетоводители. За работодателите най-важното е кадрите да бъдат преди всичко мотивирани, с изградени трудови навици и позитивни личностни качества. Професионалните им умения се поставят леко на малко по-заден план."

След 3 до 5 години потребностите от работна сила в Северозапада няма да се променят съществено, работодателите са посочили, че най-търсените професии ще са продавач-консултант, специалист по здравни грижи, шофьор, шивач, сервитьор и барман.