Работата през лятото- експлоатация или предизвикателство за непълнолетните

Снимка: БГНЕС
Краят на учебната година се вижда, а веднага след това започва дълго чаканата лятна ваканция. За много от тийнейджърите това е времето на купони до късно, спане до обяд, почивка, забавления и дълго нищоправене. Има и такива обаче, които искат да работят през лятото, за да си заработят свои пари. Склонни ли са младите хора във Видин да работят- анкетата е на Венцислав Величков.

"Бих работила в бутик, в магазин, за да си изкарвам пари. Работила съм в чужбина, където е нещо нормално младите да работят- в магазини, щандове за напитки и храна... Не бих работил, предпочитам да си почивам, да си излизам с приятелите, пари ще ми дават нашите... Бих работила като барманка на морето, защото тук заплащането е по-ниско... Не искам да работя, прекалено малки сме, сега са ни безгрижните години. Като завършим, ще работим цял живот..."



За жалост, не всички от запитаните смятат, че е добре да се работи, а в това няма нищо лошо, даже е похвално.  Децата трябва да се учат на труд, за да знаят как се изкарват парите, които искатда харчат. Тук идва обаче въпросът- какво могат да работят, при какви условия, така, че да не бъдат експлоатирани?

За да започне работа непълнолетно лице, се изисква специално разрешение от Инспекцията по труда. Тази година интересът е по-голям, каза Надежда Симеонова - директор на Инспекцията във Видин. По думите й за първите пет месеца на годината са издадени 11 разрешения за наемане на непълнолетни лица, миналата година е имало едва 3 искания:

"Ресторантьорство, питейни заведения и търговия на дребно са предпочитаните дейности. За непълнолетните лица е забранен тежкият физически труд, работата, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти. Затова и едно от основанията за отказ на разрешения е липсата на измерване на факторите на работна среда за обекта, където би работило непълнолетното лице. От работодателите се изискват документи, каквито са за всяко едно наемано лице. При искане на разрешение за работа на непълнолетни се изисква документите да бъдат представени предварително, срокът за издаване на разрешение е намален на 7 дни. Разрешение може да се поиска и получи и по електронен път."


Сравнително леки са работните позиции, за които се търсят непълнолетни работници. Има и такива случаи, при които младежи се наемат нелегално- така във Видин миналата година е извършена проверка, при която е установено, че на строителен обект работи непълнолетно лице, без издадено разрешение от Инспекцията по труда. Това е криминализирано деяние, за което се уведомява и Прокуратурата, уточни Надежда Симеонова.

Напълно законосъобразно е непълнолетни лица, ненавършили 18 години, да бъдат наемани на работа, стига работодателите да спазват определената от Закона процедура, поясни пред Любо Андреев и директорът на Инспекцията по труда в Монтана Димитър Петров. Има случаи, в които се наемат и 15-годишни, но тогава се изисква и разрешение от родителите:

"За всеки случай поотделно се иска разрешение, трудов договор се сключва след това. Условията на труд не трябва да са такива, които застрашават здравето, живота и нормалното психическо развитие на децата. Основната отговорност е на работодателя- той трябва да подготви определен набор от документи и да ги представи в Инспекцията с искане за разрешение. Наблягама на това, защото често идват родители да питат какво трябва да направят те. В пакета документи трябва да фигурира оценка на риска, осигуряване на мерки за защита и лични предпазни средства, където са необходими. Медицинско удостоверение подсигурава самото дете, а заключение дали детето е годно за дадената дейност се издава от службата "Трудова медицина", която обслужва предпроятието. Писмено съгласие от родител се изисква само тогава, когато детето е под 15 години, иначе е достатъчна писмена декларация от родител, че е уведомен за възможните рискове, които биха съпътствали работата на непълнолетните."


Средно по около 30 искания за наемане на работа на непълнолетни постъпват в Инспекцията по труда в Монтана, през миналата година 45 младежи са пожелали да работят през лятото. И в Монтана, и във Видин най-често разрешенията са за сервитьори и бармани. Работодателите трябва да знаят, обаче, че е незаконно да карат непълнолетни лица да работят след 22 часа и да полагат нощен и извънреден труд. Работният им ден е 7 часа, имат право и на удължен отпуск от 26 дни.