Вопрос о цене труда всегда был актуальным, особенно в Болгарии. Работодатели утверждают, что невысокие зарплаты являются прямым результатом низкой производительности. Профсоюзы же оспаривают их мнение, указывая на факт, что между размером зарплаты и производительностью нет прямо пропорционального соотношения. Эксперты одного из крупнейших профсоюзов в стране – КНСБ, твердят, что в болгарском Кодексе труда нормирование труда не урегулировано, нет также нормы и расценки для отдельных секторов производства.
«Болгария занимает последнее место по доле компенсации наемного труда в Валовом внутреннем продукте. В нашей стране этот показатель составляет всего лишь 38%, тогда как в развитых государствах он превышает 50%», – подчеркнул перед журналистами лидер КНСБ Пламен Димитров. По его мнению, очень сложно определить, каким именно образом формируются зарплаты болгар, так как в Кодексе труда указаны всего лишь общие условия их формирования. Все это препятствует точному определению того, каков именно размер основной зарплаты и как определяются ее непостоянная часть и бонусы. Решение об этом единолично принимают владельцы фирм и менеджеры без каких-либо обсуждений с работниками и профсоюзами.
Из КНСБ считают, что в Кодекс труда необходимо ввести четкий регламент определения минимального размера рабочей зарплаты, трудового вознаграждения, определяющего валовую зарплату, и др. По мнению профсоюзных экспертов, основное вознаграждение должно составлять не менее 80% валового дохода работников. Остальную часть следует формировать на базу оценки работы соответствующего работника и его вклада в реализацию фирменной прибыли. Давно уже пора, чтобы и в нашей стране была полная прозрачность формирования рабочей зарплаты, что покажет, в какой мере справедлива оценка труда. Это еще выявит реальное наличие возможностей увеличения зарплаты, которые пока по разным причинам скрываются, утверждают из КНСБ. На данный момент разумные понятные модели формирования месячного трудового вознаграждения применяют, в основном, дочерние фирмы зарубежных компаний, утверждает Пламен Димитров.
Почти полмиллиона болгар работают в небольших фирмах с персоналом от 10 до 50 человек. Но лишь немногие из работников знают хорошо, как реально обстоят дела в фирме – какой процент прибыли владелец уделяет себе, стоит ли продукция столько, сколько утверждает руководство. Все это вопросы, без ответов на которые нельзя определить, насколько справедливо оплачивается их труд. Ввод регламента в Кодекс труда, по мнению экспертов КНСБ, в любом случае приведет к повышению размера зарплат. Так, например, во многих секторах тяжелой и перерабатывающей промышленности за последние годы производительность труда повысилась значительно, но зарплаты остаются прежними, указывает Пламен Димитров. Если вышеупомянутые изменения Кодекса труда будут приняты, то зарплаты должны обязательно повыситься не менее чем на 50-80 евро.
Что же думают по этому вопросу работодатели? Из Болгарской хозяйственной палаты назвали ввод таких ограничений в Трудовой кодекс бессмысленным, так как подобные вопросы, по их мнению, являются объектом конкретных договоренностей. На заседаниях Национального совета трехстороннего сотрудничества (в формате государство-работодатели-профсоюзы) организации работодателей также предложили изменения в трудовом законодательстве, которые из профсоюза КНСБ в свою очередь назвали безумными, так как они в большой степени ограничат права работников. Так что, будет ли консенсус по пакету предложений КНСБ, связанных с оплатой труда и гарантированием трудовых вознаграждений, также как с другими предлагаемыми изменениями, нам еще предстоит узнать.
Перевод Вили Балтаджияна
