В малките населени места държавата е предпочитаният работодател

публикувано на 15.10.25 в 15:45

Снимка: БТА

Разговор с Адриан Николов

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Все по-нарастваща е доминацията на държавата като работодател и източник на по-високи заплати в значителен брой общини, докато частният сектор изостава. Това са част от изводите в ново изследване на Института за пазарна икономика.

Данните от изследването алармират, че в множество общини работата “за държавата“ - дали в общината, училището или пък в полицията, е по-привлекателна. Това обаче пряко спъва инвестициите и ограничава растежа.В 46 общини повече от половината работещи са в публичния сектор, а в места като Козлодуй и Раднево, разликата в заплащането е стряскаща.

“Причините са повече от ясни и са предимно демографски. Ние разполагаме в момента с едно административно деление и структура на местната власт, включително на заетостта в нея, който не се е променил от началото на 2000 г..

Едновременно с това имаме коренно различна ситуация на разпределение на населението, естествен прираст, който естествено генерира такива дисбаланси.

Когато все повече хора напускат малките населени места, за да мигрират към големите градове или направо извън страната, когато тези населени места застаряват и се увеличава делът на пенсионерите, е естествено да се стигне до ситуация, в която публичният сектор да играе все по-важна роля на местните пазари на труда”, казва Адриан Николов, старши икономист от Института за пазарна икономика.

По думите му, хората, които са решили да останат малките населени места, предпочитат да работят в публичния сектор, заради условията на труда и по-високите заплати. Това от своя страна означава, че за частниците става все по-трудно да намерят работна ръка.

В същото време намирането на работа в публичния сектор се оказва много добър политически инструмент.Тези процеси оказват влияние и върху инвестициите в малките населени места като е трудно да се каже дали причината е в липсата на кадри или точно липсата на инвестиции и предприемачество води до напускането на младите хора от тези населени места.

Чуйте целия разговор на Невена Николова и Данаил Конов в звуковия файл.

По публикацията работи: Елица Елефтерова-Иванова