Застрашава ли AI работните места на младите?

Изследване на Schwartz Reisman Institute for Technology and Society, което включва участници от 21 държави показва че, 54% от хората очакват AI да ги замени на работното място. Именно изкуственият интелект ощетява младите служители, които тепърва навлизат в пазара на труда. Това казва в своя статия в "Капитал" журналистът Йоан Бондаков.

Застрашава ли AI работните места на младите? По темата в ефира на Радио София разговаряха HR специалистите Бойка Микова и Петър Петров, както и журналистът Йоан Бондаков.

Компании вече отказват да наемат хора без опит и вместо това предпочитат да използват AI модели, а някои доклади по темата прогнозират, че нетният ефект за работните места все пак ще бъде положителен. Поколението Z се ориентира към професии с практическа насоченост, допълва в статията си Йоан Бондаков.

"Поколението Z се ориентира към занаятите, защото пазарът на труда към офисните работи е пренаситен, като в същото време компаниите все по-малко търсят млади работници, защото залагат на това, че изкуственият интелект до няколко години ще им върши работата. Тази тенденция върви особено на запад, където е най-развита тази индустрия", обясни Бондаков.

В доклад на Future of Jobs Report 2025 на Световния икономически форум, 40% от работодателите планират да намалят броя на служителите си там, където задачите могат да бъдат автоматизирани.

"AI все още не може да прави специфични, малки модификации по желание на архитекта, когато става въпрос за интериорен дизайн, например", отчете Петър Петров.

"AI не е толкова адаптивен, колкото едно човешко същество, което може да направи визуализация. Има още време и хляб AI да изяде", посочи той.

HR специалистът Бойка Микова добави, че всичко е въпрос на хибридност и адаптиране на задачи, а не на професии.

"Аз следя темата за изкуствения интелект от няколко години. Все още сме далече от това пълно автоматизиране. Изкуственият интелект напредва с много бързи темпове, учи се, но говорим за много, много частично навлизане. Той се справя много добре с рутинни задачи – финанси и логистика", изтъкна Бойка Микова.

В статията си Йоан Бондаков цитира изследване на Станфордския университет и Националното бюро за икономически изследвания на САЩ, което обхваща периода от края на 2022 г. до 2025 г. Според него най-застрашени от навлизането на генеративния изкуствен интелект са младите работници на възраст 22 - 25 години с професии, които са уязвими от AI - софтуерно инженерство, IT поддръжка и обслужване на клиенти.

"Казвам на всички млади хора" да яхнат AI, да го подчинят и да го ползват", да не се страхуват, защото аз искам като работодател да видя как ти оперираш с AI по един виртуозен начин. Другото нещо, което е много важно – да не се плашите от промяната като праисторически човек от огъня. Бих поощрил младите да развиват социални умения – как да се справят с конфликти, как да не подценяват обратната връзка, как да комуникират, как да мислят конструктивно, защото в момента хората, които печелят са тези, които свързват А и Б", каза Петър Петров.

Подробности можете да чуете в интервюто на Даниел Ненчев и Вяра Николова с Бойка Микова, Петър Петров и Йоан Бондаков.