Платеният отпуск за родителство - недостатъчно осмислен от страните- членки на ЕС
публикувано на 16.05.16 в 12:31
-
Материал на Даниела Якова
Update Required
To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.
Има директива, но тя не действа еднакво в цяла Европа. А плащането на родителския отпуск е ключ км това да бъде поискан и от мъжете. Жените в Европа са все още в традиционната социална роля, а мъжете - в традиционната икономическа роля. Преимуществото на този тип отпуск е ,че е платен, за да има равенство между живот и работа между мъжете и жените. И, за да няма дискриминация на жените на работа.
Изследвания показват, че компаниите с най-различен състав - броят на работещите мъже и жени, са с по-добри икономически показатели. В някои страни се борят, за да въведат директивите на ЕС. Причината е консерватизмът и неосъзнаването, че заплащането на отпук е инвестиция.
Затова трябва да убедим тези страни, че даването на оптуск з ародителство създава повече работан сила, по-квалифицирана работан ръка и това е в полза на фирмата. Но трябва да предложим ползи от плащане на отпуск за родителство и да предложим начин как да се прави това. Например с вноски и социално-осигурителната система или социална защита на родители, които взимат такъв отпуск.
Идеята на европейските депутати е и да се покаже на страните, които не искат да правят това как практиката действа в други страни-членки. Мария Арена смята, че страните- членки трябва да въведат система, която да защитава жените в избора им на личен и професионален живот. Тези системи трябва да включват платен отпуск по майчинство. Трябва да има законодателство на европейско ниво.
Още европейски новини:
Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!