"În momentul în care devii foarte bun la ceva, veniturile vor veni inevitabil. Lumea are nevoie de tot felul de oameni care să facă tot felul de lucruri" - recomandă unul dintre specialiștii în dezvoltarea carierei din Bulgaria. Dar este vorba și despre ceea ce ne oferă în prezent piața muncii. În ultima vreme, cererea de profesioniști IT a început să scadă, potrivit datelor Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă la sfârșitul anului 2022. Acesta arată că o mare parte din locurile de muncă vacante sunt în industrie, în special în industria prelucrătoare. Se pare că, în toate domeniile economiei, companiile anunță un deficit de personal. Printre cele mai solicitate ocupații se numără operatorii de mașini, personalul tehnic mediu și înalt calificat. Există, de asemenea, o lipsă continuă de specialiști în domeniul medical, de asistente medicale și de medici, precum și de profesori în sistemul de învățământ. Companiile de transport terestru, maritim și aerian au, de asemenea, mare nevoie de personal. Persoanele cu specializări economice, contabili, finanțiști etc. sunt la mare căutare.

"Studiul a arătat că, în 2023, piața forței de muncă din Bulgaria va avea nevoie de peste 200 de mii de lucrători și specialiști cu cunoștințe și competențe în diverse domenii profesionale" - spune Dobrin Ivanov, directorul executiv al Asociației Capitalului Industrial din Bulgaria:

"Șomajul în Bulgaria se află în prezent la un minim istoric, nu am avut niciodată mai puțini șomeri. Sunt sub 150 de mii și nu sunt șomeri adevărați, pentru că cei mai mulți dintre ei nu caută un loc de muncă, adică nu sunt activi din punct de vedere economic. În consecință, avem niveluri record de ocupare a forței de muncă și, de ani de zile, piața forței de muncă se confruntă cu un deficit de forță de muncă. Avem un număr mare de candidaturi pentru posturi vacante și nu avem personal, calificat sau nu. Acest lucru se reflectă, de asemenea, în creșterea salariilor, care, de asemenea, a crescut într-un ritm record în ultimul an. Asociația noastră a efectuat, de asemenea, un sondaj în rândul a 864 de întreprinderi mici, mijlocii și mari, care a arătat că 30% dintre angajatori intenționează să angajeze forță de muncă nouă, dar întrebarea este dacă piața muncii va permite furnizarea și angajarea acestei forțe de muncă. În momentul de față suntem într-o situație în care angajații sunt partea puternică, există mai multă cerere de forță de muncă decât ofertă, iar această situație se va regăsi și în noul an."

"Ceea ce arată datele INS este, de asemenea, că Bulgaria este cel mai bun performer în ceea ce privește creșterea salariului mediu pentru 2022. Creșterea este de peste 3 sau mai multe ori mai mare decât în țările din Europa de Vest, unde salariile cresc mult mai lent. "Aceasta este, de asemenea, o consecință a pieței competitive a muncii, unde se creează noi locuri de muncă, dar este dificil de găsit oameni pentru ele", spune Dobrin Ivanov:

"Creșterea salariului minim de la 1 ianuarie nu este mică, a fost majorat cu aproape 10%. Da, solicitările sindicatelor și ale unor partide parlamentare au fost pentru o creștere mai mare, dar chiar și la aceste 780 BGN, dacă se adaugă sporurile suplimentare obligatorii prin lege pentru clasa de vechime, salariul devine aproape 900 BGN, ceea ce reprezintă mai mult de 50% din salariul mediu. Apelul nostru către lucrători nu este să aștepte ca statul sau sindicatele să crească salariul minim, ci să facă un efort pentru o reconversie profesională suplimentară, astfel încât să poată lucra mai productiv, mai bine și mai eficient. În acest sens, tendința este de a continua să se accelereze creșterea salariilor. Este ceea ce a arătat sondajul nostru - marea majoritate a angajatorilor, deși pesimiști în ceea ce privește creșterea economică în 2023, cred că salariile vor continua să crească cu un ritm de aproximativ 10% pe an."

Întreprinderilor le place să opereze într-un mediu calm și previzibil, dar nu se așteaptă ca un astfel de mediu favorabil să apară curând. Dimpotrivă, situația politică instabilă din țară creează atitudini pesimiste în rândul angajatorilor. Și mai multe despre tendințele negative observate de Dobrin Ivanov:

"Această creștere a salariilor angajaților epuizează întreprinderile bulgare în general, deoarece această creștere a salariilor privează întreprinderile de fonduri pentru investiții. Acest lucru este demonstrat și de datele INS privind cheltuielile cu activele fixe efectuate de întreprinderi. Acestea scad în fiecare an tocmai din cauza creșterii costurilor salariale. Printre alți factori negativi se numără costul crescut al energiei electrice și criza energetică din 2022, precum și răspunsul întârziat al statului de a compensa întreprinderile. Sperăm că, odată cu deciziile Consiliului de Miniștri și ale Adunării Naționale de a compensa pe parcursul anului 2023, nu vom mai avea o astfel de problemă."

Fotografii: BGNES, Asociația Capitalului Industrial din Bulgaria, Freepik.com, arhivă