Criza demografică din această țară avansează într-un ritm rapid, frânând dezvoltarea afacerilor, dar aceasta este o tendință observată și în alte țări. Datorită bunei lor calificări, muncitorii bulgari își găsesc de lucru în multe alte țări europene, ceea ce agravează problema lipsei de personal. Mai mult de 70% dintre angajatorii din țară au probleme în găsirea de personal. Aceste deficite de personal au dus la o creștere a salariilor pentru a atrage lucrătorii. Cu toate acestea, acest lucru nu rezolvă problemele pe care le au angajatorii, după cum s-a arătat clar în timpul reuniunii privind deciziile pentru importul de lucrători din alte țări, organizată de Camera de Comerț și Industrie din Bulgaria și Human Power BG, o companie care intermediază între întreprinderi și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Concluzia la care s-a ajuns în cadrul reuniunii este că această problemă poate fi parțial depășită prin importul de personal din țări precum Nepal, India și Bangladesh.
"Ideea nu este de a avea o cursă pentru salarii, ideea este ca procesul să fie convenabil din punct de vedere strategic atât pentru personal, cât și pentru angajatori. Salariile celor așteptați să vină din Nepal sunt de peste 500 de euro pe lună, în funcție de post", spune Slavi Slavov de la agenția de resurse umane.
Într-o serie de industrii există procese neplăcute, mai spune el. Acestea sunt legate de lucruri precum mirosurile neplăcute, căldura și alți factori care fac ca muncitorii bulgari să nu dorească să ia parte la ele, chiar dacă sunt importante pentru funcționarea afacerii. Un astfel de exemplu este producția de sticle, în timpul primei etape a căreia oamenii trebuie să lucreze într-un mediu în care temperaturile sunt de 35-40 С°, și există schimburi de zi și de noapte. Atunci când nimeni nu dorește să lucreze în această primă etapă de producție, acest lucru pune în pericol întregul ciclu de producție. În astfel de cazuri, angajatorii pot beneficia de pe urma importului de lucrători din țări terțe care, la rândul lor, sunt bucuroși să vină în Bulgaria pentru un salariu mai bun.
Practica a arătat că lucrătorii din aceste țări sunt calmi, loiali, sârguincioși și foarte muncitori. Ei se adaptează rapid la noul mediu și se deprind la fel de repede cu munca. Proprietarul unei companii de înghețată spune că are astfel de lucrători și că aceștia se descurcă foarte bine, se integrează cu succes în echipă și că în prezent intenționează să promoveze o parte dintre ei.
Dar cum poate un angajator să fie sigur că angajează un lucrător cu competențele necesare? Slavi Slavov:
"Știți că, în cazul anumitor posturi, de exemplu sudori, trebuie să îi vezi la lucru pentru a ști cât de buni sunt. Atunci când lucrătorul se află în altă țară, nu există nicio modalitate de a-l testa, cu excepția unei înregistrări video. Această înregistrare video permite tehnologului, directorului sau altcuiva din companie să verifice coeficientul de performanță al lucrătorului și să își spună: Da, acesta va fi bun sau Nu, acesta nu va fi bun."
O provocare serioasă în acest moment este cât de greoi este procesul de angajare a personalului din țări terțe, spune Slavi Slavov:
"Demersurile sunt, din păcate, lente și durează între 4 și 6 luni. Sper că se va schimba ceva, pentru că nu este un lucru normal. De fapt, termenele stabilite prin lege pentru instituții sunt mult mai scurte - 14 zile pentru Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, 14 zile pentru Direcția de Migrație a Ministerului de Interne. Dar ei le prelungesc, pur și simplu nu au personalul necesar pentru a-i ajuta să-și facă treaba și poate că există și alte motive."
Compania de resurse umane profită de această perioadă lungă de timp pe care o durează actele pentru a le oferi lucrătorilor cursuri de bază de limbă și terminologie bulgară.
Țvetan Simeonov, președintele Camerei de Comerț și Industrie a Bulgariei, spune că întreprinderile se așteaptă ca viitorul guvern să înceapă să lucreze la simplificarea procesului de import de lucrători străini, deoarece, dacă nu se găsesc modalități de a rezolva problema lipsei de personal, atunci va fi dificil să recuperăm decalajul față de economiile partenerilor noștri europeni. Bulgaria a semnat acorduri privind migrația forței de muncă cu patru țări - Israel, Moldova, Armenia și Georgia. Angajatorii spun că încheierea unor astfel de acorduri cu alte țări va contribui la accelerarea procesului de angajare a lucrătorilor și va garanta predictibilitate.
Text de Miglena Ivanova, bazat pe publicații ale BTA și BGNES
Fotografii: BTA, bcci.bg, Facebook/HumanPowerBG
Legile fiscale vor fi revizuite și bugetul va fi revizuit, а declarat deputatul GERB Delyan Dobrev, președintele Comisiei pentru buget și finanțe din parlament. Comisia Europeană (CE) are cu siguranță îngrijorări foarte mari dacă Bulgaria va fi capabilă..
„Nu vor exista majorări de impozite sau înghețare de venituri”, a declarat pentru Televiziunea națională bulgară, ministrul Muncii și Politicii Sociale, Borislav Gutsanov. Tot el a mai a declarat că ministerul Protecției sociale nu va fi afectat, iar..
Raportul de convergență privind aderarea la zona euro se va solicita după 18 februarie, când va fi depus proiectul bugetului de stat. Premierul Rosen Zhelyazkov a declarat pentru BNT că bugetul care urmează să fie propus ar trebui să aibă un plafon..
În 2024, angajatorii bulgari au crescut importul de forță de muncă din țările din afara UE, potrivit datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de..
Doar 25,7% dintre bulgari sunt în favoarea introducerii monedei euro la 1 ianuarie 2026, în timp ce 30,8% acceptă introducerea acesteia ca o condiție..
