Вашите сигнали остават "глухи" за институциите, сблъскали сте се с проблеми или пък сте станали свидетели на интересна история, която искате да разкажете.
Вече има как – на специална платформа в сайта на БНР очакваме вашите снимки, видеа и кратко описание.
Пишете ни на "Подай сигнал", а нашите репортери ще направят проверка и ще разкажат в ефира на БНР, ще го покажем във "Вашият сигнал" на сайта ни и в социалните мрежи.
Правителствата от Европейския съюз не постигнаха съгласие за задължителни квоти от жени и мъже на ръководни постове в големите фирми. Социалните министри не стигнаха до консенсус по директива, която целеше да увеличи броя на жените в управителните съвети, обяви люксембургският министър Лидия Муцх от ротационното председателство: .
Въпреки че две страни-членки промениха позицията си в хода на разговорите, множество държави все още имат резерви . Въпросът остава за холандското ротационно председателство. Но трябва да сме реалисти. Самата Холандия беше против както първоначалния вариант, така и против компромисния текст на директивата, който ние предложихме.
По данни на "Евростат" жените представляват 21% от членовете на управителните съвети в най-големите дружества, допуснати до борсова търговия в държавите от Европейския съюз. През ноември 2013-а депутатите в ЕП подкрепиха директивата за равно участие между мъже и жени, но оттогава тя среща съпротива от страна на правителствата.
