Criza demografică din această țară avansează într-un ritm rapid, frânând dezvoltarea afacerilor, dar aceasta este o tendință observată și în alte țări. Datorită bunei lor calificări, muncitorii bulgari își găsesc de lucru în multe alte țări europene, ceea ce agravează problema lipsei de personal. Mai mult de 70% dintre angajatorii din țară au probleme în găsirea de personal. Aceste deficite de personal au dus la o creștere a salariilor pentru a atrage lucrătorii. Cu toate acestea, acest lucru nu rezolvă problemele pe care le au angajatorii, după cum s-a arătat clar în timpul reuniunii privind deciziile pentru importul de lucrători din alte țări, organizată de Camera de Comerț și Industrie din Bulgaria și Human Power BG, o companie care intermediază între întreprinderi și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Concluzia la care s-a ajuns în cadrul reuniunii este că această problemă poate fi parțial depășită prin importul de personal din țări precum Nepal, India și Bangladesh.
"Ideea nu este de a avea o cursă pentru salarii, ideea este ca procesul să fie convenabil din punct de vedere strategic atât pentru personal, cât și pentru angajatori. Salariile celor așteptați să vină din Nepal sunt de peste 500 de euro pe lună, în funcție de post", spune Slavi Slavov de la agenția de resurse umane.
Într-o serie de industrii există procese neplăcute, mai spune el. Acestea sunt legate de lucruri precum mirosurile neplăcute, căldura și alți factori care fac ca muncitorii bulgari să nu dorească să ia parte la ele, chiar dacă sunt importante pentru funcționarea afacerii. Un astfel de exemplu este producția de sticle, în timpul primei etape a căreia oamenii trebuie să lucreze într-un mediu în care temperaturile sunt de 35-40 С°, și există schimburi de zi și de noapte. Atunci când nimeni nu dorește să lucreze în această primă etapă de producție, acest lucru pune în pericol întregul ciclu de producție. În astfel de cazuri, angajatorii pot beneficia de pe urma importului de lucrători din țări terțe care, la rândul lor, sunt bucuroși să vină în Bulgaria pentru un salariu mai bun.
Practica a arătat că lucrătorii din aceste țări sunt calmi, loiali, sârguincioși și foarte muncitori. Ei se adaptează rapid la noul mediu și se deprind la fel de repede cu munca. Proprietarul unei companii de înghețată spune că are astfel de lucrători și că aceștia se descurcă foarte bine, se integrează cu succes în echipă și că în prezent intenționează să promoveze o parte dintre ei.
Dar cum poate un angajator să fie sigur că angajează un lucrător cu competențele necesare? Slavi Slavov:
"Știți că, în cazul anumitor posturi, de exemplu sudori, trebuie să îi vezi la lucru pentru a ști cât de buni sunt. Atunci când lucrătorul se află în altă țară, nu există nicio modalitate de a-l testa, cu excepția unei înregistrări video. Această înregistrare video permite tehnologului, directorului sau altcuiva din companie să verifice coeficientul de performanță al lucrătorului și să își spună: Da, acesta va fi bun sau Nu, acesta nu va fi bun."
O provocare serioasă în acest moment este cât de greoi este procesul de angajare a personalului din țări terțe, spune Slavi Slavov:
"Demersurile sunt, din păcate, lente și durează între 4 și 6 luni. Sper că se va schimba ceva, pentru că nu este un lucru normal. De fapt, termenele stabilite prin lege pentru instituții sunt mult mai scurte - 14 zile pentru Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, 14 zile pentru Direcția de Migrație a Ministerului de Interne. Dar ei le prelungesc, pur și simplu nu au personalul necesar pentru a-i ajuta să-și facă treaba și poate că există și alte motive."
Compania de resurse umane profită de această perioadă lungă de timp pe care o durează actele pentru a le oferi lucrătorilor cursuri de bază de limbă și terminologie bulgară.
Țvetan Simeonov, președintele Camerei de Comerț și Industrie a Bulgariei, spune că întreprinderile se așteaptă ca viitorul guvern să înceapă să lucreze la simplificarea procesului de import de lucrători străini, deoarece, dacă nu se găsesc modalități de a rezolva problema lipsei de personal, atunci va fi dificil să recuperăm decalajul față de economiile partenerilor noștri europeni. Bulgaria a semnat acorduri privind migrația forței de muncă cu patru țări - Israel, Moldova, Armenia și Georgia. Angajatorii spun că încheierea unor astfel de acorduri cu alte țări va contribui la accelerarea procesului de angajare a lucrătorilor și va garanta predictibilitate.
Text de Miglena Ivanova, bazat pe publicații ale BTA și BGNES
Fotografii: BTA, bcci.bg, Facebook/HumanPowerBG
Bulgaria înregistrează o întârziere semnificativă în ceea ce privește implementarea Planului de Redresare și Reziliență, se arată în raportul privind Bulgaria, elaborat de Bruxelles, pentru anul 2024, informează BNT. Planul de redresare și..
Inflația anuală armonizată în Uniunea Europeană a crescut în luna mai la 2,7%, de la 2,6% în aprilie, iar în zona euro la 2,6%, de la 2,4%, arată datele agenției oficiale europene de statistică Eurostat. În același timp, inflația anuală armonizată din..
Bulgaria ar putea adera la zona euro la începutul anului 2026. Potrivit unui studiu realizat de Asociația Comercianților de Produse Nealimentare, aceasta este perioada realistă în care această țară ar putea îndeplini criteriile pentru zona euro...
Bulgaria ar putea adera la zona euro la începutul anului 2026. Potrivit unui studiu realizat de Asociația Comercianților de Produse Nealimentare, aceasta..
Bulgaria înregistrează o întârziere semnificativă în ceea ce privește implementarea Planului de Redresare și Reziliență, se arată în raportul privind..
Inflația anuală armonizată în Uniunea Europeană a crescut în luna mai la 2,7%, de la 2,6% în aprilie, iar în zona euro la 2,6%, de la 2,4%, arată datele..
