Висока стопа незапослености младих, недовољна веза између бизниса и образовања, оскудне могућности за праксу током школовања. Са овим изазовима суочена је не само Бугарска, него и већина европских земаља. То потврђују подаци које је сасвим недавно објавила Асоцијација европских трговинских и индустријских комора (Association of European Chambers of Commerce and Industry – Eurochambres), а према којима само један од четворо студената стажира.

Према Марти Шулц, потпредседници Eurochambers-а, унапређење квалитета и квантитета програма стажирања на територији ЕУ од кључног је значаја за решавање проблема незапослености младих. Досадашње искуство такође показује да је 80 одсто младих људи који су прошли кроз програме стажирања, боље припремљено и лакше долази до посла. Због тога је Асоцијација европских трговинских и индустријских комора лансирала идеју да до 2020. г. половина свих програма стручног оспособљавања буде у облику стажа. Према подацима Асоцијације, сваке године 1,8 милиона људи стиче професионалну квалификацију преко комора. Каква је ситуација у Бугарској? Пре неколико дана су Бугарска трговинско-индустријска комора и друге организације послодаваца, социјални партнери, представници државе и омладинских организација потписали Национални оквирни споразум о имплементацији Националног плана за спровођење европског програма Гаранција за младе 2014–2020. Циљ је да свака млада особа старости од 15 до 24 године добије добру понуду за посао, да јој се пружи шанса да настави образовање или почне шегртовање или стаж у року од четири месеца након што остане без посла или напусти образовни систем. Поред тога, већ седму годину заредом Бугарска трговинско-индустријска комора омогућује ученицима виших разреда Националне средње школе за финансије и привреду и Националне средње школе за трговину и банкарство да стажирају. Током стажа они имају прилику да се упознају са радом коморе на подршци бизнису, као и да се укључе у стварни радни процес.

„Сваке године, захваљујући њиховом раду, у јединствену базу података уноси се око 6.000 финансијских извештаја – рекао је у интервјуу за Радио Бугарска Цветан Симеонов, председник Бугарске трговинско-индустријске коморе. – То комори омогућава да састави своју годишњу листу 100 најбољих фирми у Бугарској. Важније је, међутим, да средњошколци стичу практичне вештине. За ученике који су у базу података унели више од 100 реалних финансијских извештаја, касније, у практичном раду биће рутински посао да у таквом извештају нађу неопходне податке и да се оријентишу који су његови важни параметри да би одговарајућа фирма била боље рангирана или како би се идентификовале тешкоће на које она наилази.“

18-годишњи Велислав Иванов је ученик Националне средње школе за трговину и банкарство, у одељењу електронске трговине. Он је један од младих ентузијаста који су током летњег распуста учествовали у програму стажирања Бугарске трговинско-индустријске коморе у трајању од месец и по дана. Који су били његови мотиви да се укључи у тај програм и какву је корист од тога имао?

„Мислим да је добро искористити сваку прилику која нам се укаже. У овом случају то је било стажирање у прилично великој и јакој институцији у Бугарској. По мени, има смисла да човек стекне неко искуство у пракси да би био боље припремљен за своју будућу каријеру. Поред тога, битно је да је тај стаж плаћен. Унапредио сам своје вештине у коришћењу компјутера за одређене радне циљеве и стекао вештине за тимски рад. Биће ми од користи и сертификат који нам се издаје за рад у Бугарској трговинско-индустријској комори. Он ће свакако ући у мој CV, јер је то национална организација која је добро позната у Бугарској и иностранству и верујем да ћу имати много боље шансе за запошљавање.“

Велислав намерава да своје високо образовање настави у Холандији. Разлог да се уместо за неки бугарски определио за универзитет у Земљи лала јесу управо добро развијени програми стажирања. „Током последње две године учења студент почиње рад у некој компанији што је врло корисно, док у бугарском образовном систему то није довољно развијено и практично по завршетку студија човек још увек не зна како да ради“, објашњава свој избор Велислав. Ово је уосталом проблем на који представници пословних кругова већ годинама алармирају. Према истраживању Бугарске трговинско-индустријске коморе, 77 одсто њених чланова сматра да стечена академска знања нису довољна за запошљавање.

„Наша истраживања дају нам разлога да будемо упорни и захтевни када je у питању образовање, да настојимо да се средства не користе за некакво квази образовање људи са најнижом квалификацијом, већ за средње и висококвалификоване особе – каже Цветан Симеонов. – Ми смо констатовали да ће у наредних 5-10 година бизнису бити потребни стручњаци са техничким и економским образовањем. Скоро 80 одсто фирми сматра да је дуални систем образовања добра могућност, али требало би да постоје довољно јасни подстицаји за фирме, тј. да постоје пореске олакшице или да се трошкови за едукацију младих признају и одбијају пре опорезивања. Верујем да ће на тај начин систем прорадити, да ћемо уштедети напоре на додатној обуци младих у Бугарској и скратити пут од обуке до налажења посла.“

Превела: Марина Бекријева

Фотографију уступила Бугарска трговинско-индустријска комора