Све чешће се прича о томе како ће роботи заменити људе на послу, штавише: очекује се да ће у наредним деценијама роботи заменити не само професије које захтевају физички напор, већ и оне за које су потребни висококвалификовани стручњаци. С друге стране, по мишљењу експерата, компаније које се окрећу људским ресурсима биће знатно испред осталих. У високотехнолошкој ери у којој живимо приликом селекције кадрова све више се цене не само техничке вештине и способности, већ и личне компетенције као што су способност преузимања одговорности, људскост, жеља за сарадњом и тимски рад. То претвара HR индустрију у незаобилазан фактор.
Како стоје ствари код нас?
Према водећим именима у бранши, HR индустрија се развија успешно и проширује понуду нових производа и услуга везаних за почетну селекцију и проверу знања особља, обуке, тимбилдинг и сл. „Иако је забележен скроман раст, драго нам је што смо га остварили“, рекао је за Радио Бугарска Светлозар Петров, менаџер JobTiger-а, HR компаније и сајта за каријерно вођење и саветовање. JobTiger је организатор јединог такве врсте специјализованог сајма HR бранше код нас, чије је 4. издање недавно одржано у Софији. Форум је важан због контаката, могућности размене добрих пракси и проналажења, односно повезивања са потенцијалним клијентима и пословним партнерима. Ако су за послодавце личне способности и знања будућих службеника од водећег значаја, кандидати свој посао бирају у зависности од тога да ли ће им он омогућити да се развијају и напредују, те колико ће ефикасно ускладити професионални и породични живот. И још:
„То што људи траже, поред добре плате, наравно, јесте сигурност на радном месту, тј. да компанија буде стабилна и поуздана. Осим тога, од великог значаја је однос послодавца према запосленима, а наиме: шта он ради за њих осим што уредно плаћа месечне зараде и све доприносе. На основу резултата бројних истраживања можемо закључити да је битан фактор и признање за добро обављени посао, тј. потребно је да се чују одобравање и похвале, као и да буде предвиђен бонус систем за награђивање индивидуалног доприноса запосленог. За људе је битно и лидерство, односно, како се њихов непосредни шеф односи према њима. Дакле, то су ствари које су на први поглед небитне, али свакако имају пресудну улогу у утврђивању разлике између послодаваца.“
Упркос томе што се убрзано ближимо времену када ће компјутери заменити људе на послу, још увек можемо говорити о глади за кадровима, а посебно за IT стручњацима. Недавно је Влада обзнанила своју одлуку сагласно којој ће бити олакшана процедура за запошљавање IT стручњака из земаља ван ЕУ. Кандидати су најчешће из Украјине и Русије. Забележено је и интересовање стручњака из Кине, Индије и Пакистана.
„HR индустрија подржава владину одлуку јер је недостатак кадрова у сектору заиста велик - каже Светлозар Петров. - Можемо се похвалити успешним регрутовањем људских ресурса из неколико земаља чланица ЕУ. Али то није довољно, пошто у том сектору постоји заиста велик мањак стручне радне снаге.“
Постоје ли други сектори који гладују за стручним кадровима?
„На подручју Софије, Пловдива и Варне има многе аутсорсинг компаније чија је делатност везана за финансије, рачуноводство, логистику - каже Петров. – Бугарска је међу најтраженијим дестинацијама не само за аутсорсинг IT услуга, већ је проглашена и једном од најбољих дестинација у свету када је реч о делатностима поменутих компанија. Интересовање нових инвеститора није спласнуло ни најмање, а они који већ послују код нас планирају повећање броја запослених. Обука је у конкретном случају једино решење пошто су за тај посао потребни специфичне компетенције и познавање страних језика, што објашњава чињеницу да послодавци наилазе на тешкоће у попуњавању радних места.“
Превела: Ајтјан Делихјусеинова
У 2023. години 47% укупног извоза Бугарске у Кину чинили су пољопривредни и прехрамбени производи. Што се тиче овог извоза у 2022. и 2023. години, Бугарска је заузела прво место међу земљама централне и источне Европе. Ово је објављено током састанка..
У првом кварталу 2024. године одобрено је више од 3 млрд евра брзих кредита, показују подаци које је објавила Бугарска народна банка (БНБ). Поређења ради, крајем јуна 2023. године одобрено је 2,5 млрд евра брзих кредита, што је раст од 22% или..
Ниво незапослености у Бугарској у јулу је износио 5,41%, саопштила је Агенција за запошљавање. Током протеклог месеца, регистровано је 152.844 незапослених, док је 14.542 особа нашло запослење. Такође, бележи се повећање броја пријављених слободних..
Данас је у Шумену званично стартовао пројекат проширења производног погона компаније „Алкомет“ – највећег произвођача алуминијумских ваљаних и пресованих..