Остати без посла у Бугарској и рачунати на социјалну помоћ државе, мрачна је перспектива које се боје многи људи запослени у различитим сферама бизниса. Добра вест је што се примећује активирање трговинских односа у Бугарској, а судећи по свему, европска криза привреде полако пролази. У нашој земљи се отварају нова представништва компанија које, иако нису крупни инвеститори, отварањем нових радних места доприносе смањењу стопе незапослености. Индикативни су показатељи Евростата, према којима је у јуну ове године стопа незапослености износила 9,6%, док је само пре годину дана без посла било више од 11% становништва.

Услед проширивања бизниса и трговинских контаката, као и услед повећања поруџбина из иностранства, компанијама код нас је све више потребна квалификована радна снага која тренутно недостаје. Испоставља се да недостају стручњаци у многим областима, али су тренутно најтраженији машински инжењери и технолози у производним предузећима. Добре речи и захвалност на сарадњи у избору потребног кадра разменили су послодавци и инспектори општинских служби за запошљавање за време традиционалне свечаности под насловом „Послодавац године – 2015.“ коју организује Агенција за запошљавање, при чему је циљ скренути пажњу на тенденције у односима између послодаваца, радника и посредника – партнера у процесу запошљавања. За време церемоније уручивања награда послодавци су најчешће помињали потребу за проналажењем и запошљавањем компетентнијег и квалификованијег кадра. Већина менаџера је обећала да ће наредне године отворити нова радна места, а неки су чак најавили да ће се за све наћи радно место, само да имају неопходну квалификацију. Ово тврди и Емил Јончев – трговински директор Фабрике вагона у граду Септември /јужна Бугарска/ коој је додељена награда у категорији "Послодавац који је запослио највише незапослених особа из општине са високом стопом незапослености".

„Ова награда је признање нашем раду, али и повод да кажемо да бисмо могли да запослимо много више људи него што смо у последње време запослили преко службе за запошљавање у граду. Али проблем је у томе што недостаје стручно обучен и оспособљен кадар и то не само у региону, већ и у целој земљи. Сектор је специфичан и зависан од квалификације и вештина запослених. Штета што недостају машински инжењери. По мом мишљењу образовање није на потребном нивоу, међутим, разлог за мањак кадра је ниска плата за ову врсту посла код нас. Сви инжењери се опредељују за електронику и софтвер, јер су они сад у моди. Ми инвестирамо преко 100 хиљада евра годишње у обуку кадра, а такође обезбеђујемо квалификацију у иностранству. Године 2008. имали смо 1.100 радника, а затим смо почели да смањујемо број запослених, при чему је 2010. г. у фабрици радило 400 лица. Криза је прошла и од 2013. г. наовамо бележимо стабилан раст прихода и очекујемо да ћемо ускоро достићи ниво промета из  2008., али са мање запослених. Последњих година смо повећали коефицијент ефикасности у раду“ – додаје Емил Јончев.

Марија Ангелова је менаџер у једној немачкој компанији  за производњу компонената за унутрашњост возила, која има представништво код нас. „Освојили смо награду у категорији „Послодавац који је запослио највише особа у неједнаком положају на тржишту рада“ – каже она и наставља:

„Око 1.100 лица ради у нашем предузећу. Запошљавамо људе са нижим степеном образовања, припаднике мањина, као и трајно незапослена лица. Спровођење обуке за њих је обавезно и то је део наше политике. Код нас раде углавном кројачи којима смо ми омогућили да науче овај занат. Пошто је квалитет у нашем раду посебно важан, квалификација особља нам је такође веома битна. Већи део запослених је био изгубио своје радне навике, а ми смо уложили све напоре да их поново мотивишемо за рад. Послујемо у условима велике конкуренције, у Ботевграду постоје велики послодавци, а тешко је наћи нове квалификоване раднике. Компаније у нашој сфери добро послују, а ми смо прошле године забележили озбиљан раст производње и продаје“ – објашњава Марија Ангелова из Ботевграда.

Превод: Албена Џерманова