Радна група при Министарству рада и социјалне политике сачинила је предлоге радног законодавства који ће бити обелодањени ове јесени. На нивоу експерата биће размотрен и захтев Конфедерације рада „Поткрепа” за ограничавање сумираног рачуноводства радног времена. То је саопштио министар рада Бисер Петков на форумуу Софији, посвећеном синдикалним политикама за одрживо запошљавање, достојанствен рад и превазилажење растуће несигурности радног места.Конференција чији је организатор синдикат "Поткрепа" одржана је 30. и 31.августа у Софији у оквиру едукативног програма Европског центра за питања запослених EZA.

По речима министра, у свакој земљи чланици ЕУ изазови су везани за правилно осмишљавање политике за одрживо запошљавање и достојанствен рад, што би смањило прекаризацију на тржишту рада и кресање социјалних права радника.Према Бисеру Петкову развој индустријских односа треба да се темељи на принципима садржаним у Европском стубу социјалних права. Главни изазови са којима ће се носити бугарско друштво су демографске промене, неопходност од одрживог коришћења природних ресурса и промене модела производње, рада и радних односа.

На отварању форума министар је истакао да последњих година бугарска влада улаже посебне напоре на одржавању финансијске стабилности, привлачењу нових инвестиција и повећању доходака грађана као основним предусловима обезбеђења одрживог запошљавања и достојанственог рада.

Петков је прокоментарисао и поновљени захтев КР "Поткрепа" за ограничавање сумираног рачуноводства радног времена као законске опције која се примењује у производњама са непрекидним циклусом и радом у сменама.Он је подсетио да је у мају о.г. Министарство изјавило спремност да иницира измене Закона о раду међу којима би била и та о сумираној евиденцији радног времена. Ове измене, међутим, нису наишле на свеопште разумевање код социјалних партнера, казао је министар Петков и додао:

„Верујем да ће у овој садашњој радној групи која има шири мандат и више времена, бити сачињени узајамно прихватљиви предлози.По том питању су, као што је познато, послодавци другачијег мишљења.Са те тачке гледишта оно што је раније урађено јесте усавршавање механизма сумиране евиденције радног времена кроз измене Правилника о пословима, радном времену и трајању смена запослених. Али се поставља принципијелно питање о примени овог механизма и његовој неспојивости са низом забрана прековременог рада у Закону у раду. На примедбу синдиката да ово сумирано рачуноводство радног времена практикују компаније и бранше у којима не постоји објективна потреба за истим, могу рећи да су то питања која се дискутују у овој радној групи и ја се надам да ће се за њих наћи консензусна решења.“