Пре више од годину дана Европски парламент је променио правила за компаније из источне Европе које своје раднике упућују у западноевропске државе ради пружања услуга. Разлог за то било је постојање двоструког стандарда у погледу висине зараде и доприноса за социјално осигурање на штету деташираних радника чиме се и врши дампинг цене рада на територији земље пријема. Сагласно тим новим правилима послодавци који своје раднике или сараднике упућују у неку другу европску земљу морају им обезбедити једнаку зараду за једнаки рад са локалним радницима. Осим тога трошкови пута и смештаја падају на терет послодавца који је још дужан да радницима обезбеди достојне услове смештаја у складу са националним законодавством. Послодавац може да упути радника у неку другу европску земљу ради пружања услуга на период од 12 месеци с тим што је могуће продужење рока за још 6 месеци. По истеку тог рока радник има право да остане да ради у страној држави, али на њега ће се примењивати одредбе радног законодавства у земљи домаћина.

У подршку нових правила створена је платформа “WATCHDOG” која пружа важне податке везано за деташирање радника у земље ЕУ. Према председнику Парламентарног одбора за рад, социјалну и демографску Хасану Адемову, од посебног значаја је да се „ниво квалификације и образовања у оквиру ЕУ „састане“ са одговарајућим нивоом плате“.

Ако све заинтересоване стране повезане са овом платформом – Главни инспекторат за рад, државне институције и синдикати створе сигурне, легалне механизме контроле, права деташираних радника ће се поштовати. У том смислу стварање ове платформе је велики корак ка решавању тог проблема.

Платформа је резултат заједничких напора Конфедерације рада „Поткрепа“ и 9 земаља чланица ЕУ, социјалних партнера и истраживачких института Данске, Кипра, Летоније, Румуније, Чешке, Словачке, Шпаније, Италије и Бугарске. По речима председника Конфедерације рада „Поткрепа“ Димитра Манолова:

„Било би добро да сви који се определе за рад у иностранству знају која су њихова правила у туђој земљи. Уколико имају неке сумње или нису довољно информисани или пак су њихова права повређена – имају алатку која ће има пружити информације… У том смислу сматрам да је наше партнерство са Главним инспекторатом за рад Бугарске од великог значаја.“

Тренутно се платформа налази на сајтовима партнерских организација укључујући и сајт Конфедерације рада „Поткрепа“ а ускоро ће бити бесплатно доступна и на интернет страници Главног инспектората за рад Бугарске. Биће израђена и Фејсбук страница.

„Реч је о отвореној платформи и не предвиђају се сложени механизми+ за идентификацију и употребу – каже руководилац пројекта из Конфедерације рада „Поткрепа“ Тодор Качков. – Она је већ свима доступна а потрудићемо се да о њеном постојању буде информисано што више људи. Тренутно постоји само верзија на енглеском језику а наша обавеза је да садржај платформе буде преведен на бугарски, чешки, словачки, летонски језик и на језике свих других наших партнера. Процес повећања броја језика ће вероватно трајати годину дана, јер је у питању велики обим информација. Циљ је да у случају потребе радник има могућност да потражи информације и помоћ. И мада је платформа намењена деташираним радницима, она ће бити од користи свим бугарским грађанима који раде у некој другој земљи ЕУ. Знамо да је у том погледу на територији ЕУ Бугарска шампион…“

Превела: Албена Џерманова