Yüksek devrede ve yoğun çalışma, insanların sürmek zorunda kaldığı dinamik hayat onları yavaş yavaş hasta ederek, günlük yaşamın parçası haline geliyor. Bu yorgunluğun ana sebebi iş yerinde aşırı yüklenmeden kaynaklanıyor. Bulgar İktisat Odasının 2017 verilerine göre, ülkede firmaların sadece %6’sında stresle mücadele programları var. Mesleki gerginlik ve aşırı yorgunluk sorunu ciddi boyutlara ulaşıyor ki, işi bırakanların büyük kısmı ruhsal ve fiziksel tükenmişlik problemine işaret ediyor. Bu ise iş sektörünün yıllık 70- 80 milyon leva zarara uğramasına yol açıyor.

Ruslan Radukov da Plovdiv’de on yıldan fazla yoğun çalıştıktan sonra, şehir dışına yerleşmeye karar alır. Sabahtan gece yarısına kadar uykusuz, boş zamanı kıt ve yorucu iş temposu ardından, çareyi 27 kilometre uzak bir köye yerleşmekte buluyor.

Ruslan çocukluğunda yazları geçirdiği Dedovo köyüne geri döner. Orada her ovayı, ormanı, ağacı, mantarları, şifalı otları tanıdığını söylüyor.  Köye kalıcı olarak yerleştiğinde, benzeri problemleri olan insanlara yardım etme fikrine kapılır. Ailelerin boş zamanlarına yönelik bir girişime koyulur ve birçok taviz ve masrafa rağmen ısrarla bu yönde çalışır. 

Rodopların göbeğinde küçük bir dağ evi yaptık. Çocuklu ailelere ev sıcaklığı sunmak istiyoruz ve gelenler bu mekanı çok beğeniyor. Çocukların burada konaklaması onları değiştiriyor, farklı beceriler kazandırıyor. Aileler ise evlatlarının göstermiş olduğu potansiyelden mutlu olmak kalıyor. Çocukların sabah gözlerini açar, açmaz çalışmaya başladığı bir ortam sunuyoruz. Çocuklara ilk başta biraz ürkütücü gibi görünse de, her şey ve bütün uğraşlar dışarıda, açık havada oluyor. Farklı enteresan oyunlarla, çocuklara yeni, yeni maceralar sunuluyor. Ruslan üç erkek çocuğu babası olduğunu vurgulayarak, her zaman yeni fikirler ürettiğinin de altını çiziyor. Kendi evlatlarını gözlemleyerek, ne zaman neye ihtiyaç duyduklarını, çocukların nelerden hoşlandığını, beklentilerin ne olduğunu iyi biliyor. Miniklerin yetişkinlere kıyasla her zaman daha iyimser ve gerçekçi görüşe sahip olduklarını düşünen Ruslan,  onların bazen çok mantıklı ve makul çözümler sunduklarını da belirtiyor

. Bu sorunlardan biri, konukların tatilini unutulmaz kılmasını sağlayacak kadro yetersizliğidir. Ruslan’a göre ana çözüm, işçiyi işverenine geri döndürecek şekilde motive edilmesidir.  Kendi  işini örnek göstererek, “Birkaç yıl önce çalışanlarımız bizim kadar kazanıyordu. Şimdi bizden daha fazla kazanıyorlar” sözleriyle tanımladı. Gelirlerin büyük kısmı çalışanların iyi ücret alması için ayrılıyor. O yüzden işverenlerin kadro sorununu çözmeleri için, emek gösterip, ilgili ve çalışanlara saygılı olmaları gerekiyor.  

Fotoğraflar: özel arşiv

Çeviri: Sevda Dükkancı