Başbakan Yardımcısı Tomislav Donçev’e göre bölgelerin kalkınması için kilit alanlar sanayi bölgeleridir. Piyasa Ekonomisi Enstitüsü analizi en büyük maaşların istihdamın en yüksek olduğu bölgelerde görüldüğünü gösteriyor.

“İkonomist” ve Bulgaristan İktisat Odası tarafından organize edilen “Bölgeler ve iş çevreleri” başlıklı konferansta bakanların, belediye başkanlarının ve iş adamlarının tartıştığı konular arasında ulaşım altyapısı, belediyeler ve merkez yönetim arasındaki ilişkinin optimize edilmesi, idari hizmetlerin iyileştirilmesi ve eğitimin işgücü piyasasına uyarlanması konuları yer aldı.

Piyasa Ekonomisi Enstitüsü Genel Müdürü Svetla Kostadinova: “Toplam üretimin yüzde 86’sı, doğrudan yabancı yatırımların yüzde 81’i ve işgücü piyasasında çalışanların yüzde 75’i ülke topraklarının üçte birine yoğunlaşmıştır, ancak son yıllarda belirli bir değişim görülüyor. Bu da büyük şehirlerin artık komşu yerleşim yerlerinden insan sermayesi çekmemesidir. Hatta bunun tersi – çevreye kayma eğilimi görülüyor. Böylece, istihdam ve yükselen gelirlerden dolayı ekonomik olarak aktif bölgelerdeki küçük belediyeler de yaşam için cazip gelmeye başlıyorlar,” diye konuştu.

Piyasa Ekonomisi Enstitüsü tarafından hazırlanan haritada ise son iki yıl içerisinde Sofya, Plovdiv ve Burgas’a kıyasla Ruen, Mezdra, Elin Pelin, Kuklen, Maritsa gibi küçük belediyelerde istihdam oranının daha yüksek olduğu görülüyor.

Enstitü’nün analizine göre, ortalama maaşların en yüksek olduğu yerleşim yerleri il şehirlerinde veya da büyük belediyelerde değil, istihdamın en yüksek olduğu bölgelerdedir.

O nedenle de Godeç, Devnya, Radnevo ve Gılıbovo gibi küçük belediyeler en yüksek ortalama maaş olan yerleşim yerleri arasında sıralanıyor. Bu ise büyük şirketlere, işverenlere bağlıdır. Analiz iş piyasası ile ilgili başka bir önemli konuyu da gösteriyor, bu da iş çevrelerinin aradığı kadroların eğitimi konusudur.

Bölgesel farklılıkların aşılması için küçük yerleşim yerlerindeki eğitime önem verilmesi gerekiyor. Buradaki öğrenciler iş piyasasında başarılı olabilmeleri için gereken hazırlığı alamıyorlar.

Vratsa Belediye Başkanı Kalin Kamenov: “Gerçek şu ki, iş çevrelerinin sosyal bilimler ağırlıklı eğitimin çok nadir yarattığı kadrolara ihtiyacı vardır” diye konuştu ve şehirde gerçekleştirilen iyi uygulamalardan birinin meslek eğitiminin geri döndürülmesi olduğunu ekledi.

Belediye Başkanı, belediye ve yerel iş çevrelerinin arasında başarılı işbirliği örneği olarak bütün Kuzeybatı Bulgaristan’dan çocukları ve ebeveynleri çeken geleneksel Noel Pazarı ve buz pateni pistini gösterdi ve sözlerine şöyle devam etti: “En önemlisi insanların aktif olmalarını sağlamak ve bu yaptığımızın bir misyon olduğunu, birinin kazanç elde edeceği bir şey olmadığını anlamalarını sağlamaktır. İnsanlar yapılan her şeyin onların işverenleri sayesinde olduğunu da anlıyor. Ancak iş çevrelerinden etkinlik gerçekleştirmelerini bekleyemeyiz, çünkü bu belediyenin işidir. Bununla birlikte iş çevrelerini de düzenlediğimiz etkinliğin çalışanları için önemli olduğuna ikna etmeliyiz. İnsanların kendilerini mutlu hissettikleri etkinlikler ve atmosfer yaratmak belediyenin ve sivil toplum kuruluşlarının vazifesidir.”

Eğitimle beraber bölgelerin gelişimi için işçi hareketliliği için bağlantı ve fırsatlar ve işsizlerin “yeniden eğitimi” de önemlidir. Başbakan Yardımcısı Tomislav Donçev’e göre, bölgelerin gelişimi için kilit alanlar sanayi bölgeleridir.

Tomislav Donçev konuyla ilgili şunları paylaştı: “Beni yanlış anlamayın, ben sanayi bölgelerinin ekonomik alanlar olması inancı ile yaşıyorum. Bizim devlete, belediyelere veya özel kişilere ait olan muhteşem sanayi bölgesi örneklerimiz var. Ancak yasa değişikliklerine dayanarak, bence daha cesur olarak önümüzdeki 4-5 yıl içerisinde Bulgaristan’da devlet tarafından 7-8 sanayi bölgenin desteklenmesi, hatta daha da cesur olarak 10-15 sanayi bölgesi kurulması veya devlet tarafından desteklenmesi yönünde hırslı olmalıyız.”

İş çevrelerinin karşı karşıya oldukları sorunlar her zaman devlet veya belediyeler tarafından çözülemiyor. Devletin bölge idarelerinin olmasına rağmen çoğu zaman onların da ellerinden bir şey gelmiyor. Sebepler mali olduğu gibi, kadroya da dayanıyor. Donçev’e göre, bu sorunun çözümü yeni kurumsal düzenlemelerde değil, finansman modellerinin yeniden gözden geçirilmesindedir. Onlar, bölgede planlanan faydalı yatırımların aktif şekilde desteklenmesini sağlayacak biçimde olmalıdır.

Çeviri: Özlem Tefikova