Τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν όμως ότι τα εισοδήματα των Βουλγάρων είναι μόλις ένα τρίτο από τα εισοδήματα των άλλων Ευρωπαίων πολιτών. Παράλληλα, τα έξοδα διαβίωσης αυξάνονται.

Σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Οικονομίας στην Κολωνία, ο μέσος Βούλγαρος κερδίζει 17 φορές λιγότερα σε σχέση με τον μέσο Γερμανό. Στην κατάταξη η Βουλγαρία κατέχει την τελευταία θέση σε σύγκριση με τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες με 2,18 ευρώ την ώρα. Τα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας EUROSTAT δείχνουν, ότι ο μέσος ακαθάριστος μισθός στον βιομηχανικό τομέα και τον τομέα των υπηρεσιών στη χώρα μας είναι σχεδόν 15 φορές χαμηλότερο από το μέσο μισθό στην ΕΕ. Κατά μέσον όρο στις υπόλοιπες χώρες της ΕΕ το ύψος των μισθών έναντι του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος είναι 48,4%, ενώ στη Βουλγαρία το ο ίδιος δείκτης ανέρχεται σε μόνο 36%.

Παράλληλα, όμως, η παραγωγικότητα της εργασίας στη Βουλγαρία είναι πολύ πιο χαμηλή – μόλις 35% της παραγωγικότητας στην ΕΕ κατά μέσον όρο. Γι’ αυτό όλο και περισσότεροι Βούλγαροι ψάχνουν για δεύτερη, ακόμη και τρίτη δουλειά.

Η διευθύντρια του Ινστιτούτου Ψυχολογίας της Βουλγαρικής Ακαδημίας Επιστημών Βεσελίνα Ρούσινοβα είναι επίσης και καθηγήτρια Πανεπιστημίου. Κατά τη γνώμη της: " Το γεγονός ότι οι άνθρωποι δουλεύουν σε δύο-τρεις θέσεις, δεν είναι έπαινος για τη χώρα, θεωρεί η ίδια. Γιατί κάθε άνθρωπος έχει όριο της εργατικότητας τους. Νομίζω, όμως ότι πρέπει να έχουμε μια δουλειά και αρκετά μεγάλα εισοδήματα. Στη θέση εργασίας μας πρέπει να καταβάλλουμε περισσότερες προσπάθειες, για να έχουμε καλύτερα αποτελέσματα".

Μέχρις ότου τα εισοδήματα στη χώρα μας αρχίσουν να ανταποκρίνονται στις προσπάθειες, που καταβάλλουμε, οι Βούλγαροι, που παίρνουν μόνο μισθό εργασίας, γίνονται όλο και πιο επινοητικοί. Ο καθένας βρίσκει ατομική λύση για τα οικονομικά προβλήματά του.

Αν πάλι επικαλεσθούμε τα στατιστικά στοιχεία της EUROSTAT για το 2007, οι Βούλγαροι που δουλεύουν σε περισσότερη από μια θέση είναι μόλις 1%. Το ποσοστό αυτό είναι υψηλότερο στη Δανία – σχεδόν 10%, ακολουθεί η Σουηδία – με πάνω από 8% και η Πολωνία – 7,7%. Σε όλες τις 27 χώρες της ΕΕ, το ποσοστό των ανθρώπων που έχουν δεύτερη εργασία είναι 3,9% κατά μέσον όρο.

"Αποστολή και προτεραιότητα της δημόσιας πολιτικής στον κοινωνικό τομέα είναι η εξασφάλιση ποιοτικού εργατικού δυναμικού, κάτι που σημαίνει και εργατικό δυναμικό που πληρώνεται καλά", αυτή είναι η γνώμη του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής Τότιου Μλαντένοφ. Κατά τον ίδιο οι επενδύσεις στην κατάρτιση του εργατικού δυναμικού ανάλογα με τη ζήτηση στην αγορά εργασίας, τόσο σε συνθήκες οικονομικής ανάκαμψης, όσο στις συνθήκες οικονομικής κρίσης, αποτελούν σημαντικό παράγοντα υψηλότερης παραγωγικότητας και ανταγωνιστικότητας.

"Η κατάρτιση του εργατικού δυναμικού είναι εξαιρετικά σημαντική τόσο για την ανταγωνιστικότητα των βουλγαρικών επιχειρήσεων, όσο για την αύξηση των εισοδημάτων των Βουλγάρων πολιτών. Τώρα υλοποιείται η Εθνική Στρατηγική περί της Δια Βίου Εκπαίδευσης, η οποία καθορίζει τους βασικούς στόχους στην κατεύθυνση αυτή μέχρι το 2013. Ιδρύεται ειδικό Γνωμοδοτικό Συμβούλιο υπό τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής με τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων και τους εκπροσώπους των ακαδημαϊκών κύκλων. Το Συμβούλιο θα κάνει λεπτομερή ανάλυση της μακροπρόθεσμης κατάρτισης του εργατικού δυναμικού και της κρατικής πολιτικής στον τομέα".

Η υλοποίηση της προτεραιότητας αυτής γίνεται με χρηματοδότηση του Επιχειρησιακού Προγράμματος "Ανθρώπινοι Πόροι" της ΕΕ. στα πλαίσια του προγράμματος αξιοποιούνται οικονομικοί πόροι από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και το κρατικό προϋπολογισμό για την περίοδο 2007-2013.

Κείμενο: Μίλκα Ντιμιτρόβα

Μετάφραση: Ντενίτσα Σοκόλοβα