Δύσκολη συνταξιοδότηση πολλών Βούλγαρων εξαιτίας χαμένων αρχείων ιδιωτικοποιημένων επιχειρήσεων

δημοσίευση: 11/29/11 11:27 AM

Φωτογραφία: χείο

Όταν έρθει η στιγμή να συνταξιοδοτηθούν, πολλοί Βούλγαροι καταλαβαίνουν ότι η συνταξιοδότησή τους μπορεί να αποδειχθεί δύσκολη, ακόμα και ανέφικτη υπόθεση. Αρκετοί απ’ αυτούς αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην απόδειξη των χρόνων εργασίας και των σχετικών εισοδημάτων τους.

Οι αιτίες είναι πολλές και ποικίλες. Κατά τη διάρκεια της οδυνηρής μετάβασης προς την ελεύθερη οικονομία γρήγορα ιδρύονταν εταιρείες και γρήγορα χρεοκοπούσαν. Πολύ συχνά τα βιβλία και τα σχετικά αρχεία των επιχειρήσεων που έκλεισαν είναι δυσεύρετα, συμπεριλαμβανομένων και των πινάκων μισθών.

Μερικά χρόνια μετά το 1990 οι εργοδότες στη Βουλγαρία δεν υποχρεούνταν να παρουσιάζουν τα σχετικά στοιχεία στο Εθνικό Ίδρυμα Ασφαλίσεων. Ενώ το αρχείο του είναι το μέρος, όπου πρέπει να διαφυλάσσονται τα έγγραφα, σημαντική για τον ατομικό φάκελο κάθε εργαζομένου. Άλλοι εργοδότες δεν επεσήμαναν στον ατομικό φάκελο τα στοιχεία για την πρόσληψη και τις αμοιβές του προσωπικού που θέτει υπό αμφιβολία την καταβολή ασφαλιστικών εισφορών.

Έτσι ο Βούλγαρος, αναμένοντας να συνταξιοδοτηθεί, καταλαβαίνει ότι του λείπουν χρόνια ασφάλισης, για τα οποία δεν μπορεί να αποδείξει την καταβολή εισφορών, αν και έχει εργαστεί. Και αρχίζει να ψάχνει τα έγγραφα, ενώ αν δεν τα βρει, αναγκάζεται να αποδεικνύει στο Δικαστήριο με μάρτυρες – συναδέλφους της επιχείρησής του, ότι πραγματικά έχει εργαστεί εκεί.

Το 2011 στη Βουλγαρία οι γυναίκες συνταξιοδοτούνται σε ηλικία 60 ετών με 34 χρόνια υπηρεσίας, ενώ οι άντρες αντίστοιχα στα 63 και με 37 χρόνια υπηρεσίας.

Από το 1997 υπάρχει ηλεκτρονικό ατομικό μητρώο που τώρα συντηρείται από την Εθνική Υπηρεσία Εσόδων. Το μητρώο περιλαμβάνει δεδομένα για τα έσοδα ασφαλίσεων και τις ασφαλιστικές εισφορές. Τα χρόνια ασφάλισης πριν το 1997 όμως αποδεικνύονται με τα λεγόμενα πιστοποιητικά συνταξιοδότησης.

"Το 2005 με την τροποποίηση του Κώδικα Κοινωνικής Ασφάλισης θεσπίστηκε η υποχρέωση όπως όλες οι εταιρείες και άλλα ιδρύματα που βρίσκονται υπό εκκαθάριση και δεν έχουν δικαιοδόχους, να παραδίδουν τα αρχεία τους στο Εθνικό Ίδρυμα Ασφαλίσεων. Προς το παρόν την υποχρέωση αυτή τήρησαν περισσότερες από 20 χιλιάδες εταιρείες που διέκοψαν τη δραστηριότητά τους και δεν έχουν δικαιοδόχους", αναφέρει η Εβγκένια Πετρόβα, προϊστάμενη του τμήματος "Αρχείο ασφαλίσεων και πληροφορικές δραστηριότητες" στο Εθνικό Ίδρυμα Ασφαλίσεων.

Το αδύνατο σημείο της νομοθεσίας είναι η έλλειψη νόμιμου μηχανισμού, μέσω του οποίου το Εθνικό Ίδρυμα Ασφαλίσεων μπορεί να αναζητεί τους δικαιοδόχους. Γι’ αυτό οι πολίτες αναγκάζονται μόνοι τους να αναζητούν την αντίστοιχη επιχείρηση. Σύμφωνα με την Ευγένεια Πετρόβα, η ευθύνη των εργοδοτών (ασφαλιστών) πρέπει να είναι μεγαλύτερη, γιατί πρόκειται για ζωντανούς ανθρώπους.

"Όταν διακόπτουν για ένα ή άλλο λόγο κάποια δραστηριότητα, πραγματικά πρέπει να συμπεριφέρονται με περισσότερη προσοχή προς την τύχη των ανθρώπων", λέει η Εβγκένια Πετρόβα. "Τα έγγραφα δεν είναι απλώς φύλλα χάρτου. Μέσα τους κρύβονται ανθρώπινες τύχες και αποτελούν τρόπο απόδειξης χρόνων ασφάλισης και εισοδημάτων. Πρόκειται για δεδομένα που εύκολα σβήνονται, όμως αργότερα πολύ δύσκολα αποδεικνύονται".

Τώρα, όταν η εργατική νομοθεσία είναι σαφής και κάθε έτος ασφάλισης είναι σημαντικό για τους μελλοντικούς συνταξιούχους, ολοένα και περισσότεροι είναι εκείνοι που προσπαθούν να συγκεντρώσουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά πολύ πριν τη συνταξιοδότησή τους, για να μην υπάρχουν εκπλήξεις την τελευταία στιγμή.

Μετάφραση: Έλλη Γκέκοβα

По публикацията работи: Μίλκα Ντιμιτρόβα

Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!

Διαδώστε

Δύσκολη συνταξιοδότηση πολλών Βούλγαρων εξαιτίας χαμένων αρχείων ιδιωτικοποιημένων επιχειρήσεων

Περισσότερα στην κατηγορία

Διαλέξεις, επιδείξεις και διασκεδαστικά πειράματα για όλους στη Σχολή Φυσικής του Πανεπιστημίου της Σόφιας

Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Οι ανέκδοτες ιστορίες των Βουλγάρων» με μεγάλη υποστήριξη στη χώρα και στο εξωτερικό

Το Innovate VT ενθαρρύνει νεαρά ταλέντα για τεχνολογικό τρόπο σκέψης και επιχειρηματικότητα