Έρευνα της Συνομοσπονδίας Ανεξάρτητων Συνδικάτων Βουλγαρίας για το κλίμα εργασίας

δημοσίευση: 8/6/13 11:18 AM

Φωτογραφία: ΒТА

Όλο και πιο συχνά οι νέοι συνδυάζουν την δουλειά με τις σπουδές, οι εργοδότες πιο σπάνια προσλαμβάνουν συνταξιούχους και σχεδόν οι μισοί προσληφθέντες έχουν αλλάξει, για διάφορους λόγους, μεταξύ 3 και 5 φορές τη θέση εργασίας τους. Αυτό δείχνει έρευνα του Ινστιτούτου για κοινωνικές και συνδικαλιστικές έρευνες της Συνομοσπονδίας Ανεξάρτητων Συνδικάτων (KNSB), μεταξύ 3.300 ερωτηθέντων.

Σύμφωνα με τον Λιούμπεν Τόμεφ, διευθυντή του Ινστιτούτου, στη χώρα μας συγκροτείται μια νέα κοινωνική κατηγορία - των εργαζόμενων φοιτητών, ο αριθμός των οποίων αυξάνεται συνεχώς.

"Αυτό το φαινόμενο οφείλεται από τη μία στο χαμηλό βιοτικό επίπεδο του μεγαλύτερου μέρους των βουλγάρικων νοικοκυριών και της ανικανότητάς τους να στηρίζουν οικονομικά τα παιδιά που σπουδάζουν. Απ’ την άλλη σχετίζεται και με την επιθυμία των νέων για πιο γρήγορη οικονομική ανεξαρτησία. Ωστόσο στις περισσότερες περιπτώσεις η δουλειά που επιλέγουν δεν έχει σχέση με το αντικείμενο των σπουδών τους, αλλά είναι κάτι τυχαίο που να τους εξασφαλίζει τα αναγκαία εισοδήματα. Είναι ανησυχητικό ότι αυτή η τάση επεκτείνεται και κρύβει ορισμένους κινδύνους για την ποιότητα της εκπαίδευσης στο σύνολό της. Σχεδόν 32% των ερωτηθέντων παραδέχονται πως εργάζονταν κατά τη διάρκεια των σπουδών τους".

Σύμφωνα με την έρευνα ο συνδυασμός μισθωτής εργασίας και σπουδών είναι πιο χαρακτηριστικός για τις γυναίκες και συναντάται πιο συχνά στην πρωτεύουσα και στις μεγάλες πόλεις. Περίπου το 80% από τους εργαζόμενους αρχίζουν την καριέρα τους με συμβόλαιο μα οι υπόλοιποι είναι μέρος της παραοικονομίας ή δουλεύουν με μη αυστηρά καθορισμένο ωράριο.

Από την ανάλυση του κλίματος της αγοράς εργασίας συμπεραίνεται επίσης πως οι εργοδότες δεν προσλαμβάνουν πλέον συνταξιούχους παρότι έτσι εξοικονομούν χρήματα από τις ασφάλειες. Το 2012 οι συνταξιούχοι αποτελούν το 2,5% των προσληφθέντων και συνεχίζουν να μειώνονται.

Κατά τον κ. Τόμεφ αυτό έχει να κάνει με την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, με τον περιορισμό των θέσεων εργασίας και με τις αυξανόμενες απαιτήσεις των επιχειρήσεων.

Το επόμενο συμπέρασμα της έρευνας δείχνει πως οι Βούλγαροι δεν φοβούνται να αλλάξουν τη θέση εργασίας τους και μάλιστα όσες φορές χρειαστεί.

"Σχεδόν οι μισοί, γύρω στο 44%, αλλάζουν θέση", διευκρινίζει ο κ. Τόμεφ. "Υπάρχουν και άνθρωποι που εργάζονται στο ίδιο μέρος ώσπου να συνταξιοδοτηθούν, αλλά είναι λίγοι - μόλις το 15%. Ποιοί είναι οι λόγοι γι’ αυτήν την αυξημένη κινητικότητα; Στην πρώτη θέση με την αλλαγή αναζητείται πιο υψηλή αμοιβή και αμέσως μετά έρχεται η ασφάλεια. Υπάρχουν και οι απολυμένοι, αλλά το πιο σημαντικό κίνητρο είναι η αναζήτηση ενδιαφέρουσας εργασίας. Κάθε τέταρτος έχει αλλάξει τη δουλειά του στην αναζήτηση κάτι πιο κατάλληλου για τον ίδιο, το οποίο δείχνει πως στην αγορά εργασίας υπάρχει ένα βασικό ποσοστό ανθρώπων που είναι σίγουροι για τις ικανότητές τους και η αλλαγή εργασίας δεν αποτελεί ρίσκο γι’ αυτούς".

Σύμφωνα με την έρευνα του συνδικάτου οι επιχειρήσεις εξασφαλίζουν εκπαιδευτικά σεμινάρια μόνο για ένα 20% των προσληφθέντων, ενώ δυνατότητες για εκπαιδευτική κατάρτιση έχουν μόλις το 9% των προσληφθέντων.

Μετάφραση: Αγάπη Ασπρίδου

По публикацията работи: Μίλκα Ντιμιτρόβα

Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!

Διαδώστε

Έρευνα της Συνομοσπονδίας Ανεξάρτητων Συνδικάτων Βουλγαρίας για το κλίμα εργασίας

Περισσότερα στην κατηγορία

Σχολική εκστρατεία θα αντιμετωπίζει τη βία με θετικά μηνύματα

Η Βουλγαρία πρώτη στην ΕΕ με υψηλή τεχνητή νοημοσύνη στην γλώσσα της

Βουλγάρα με το διάσημο βραβείο Women in Tech Global Lifetime Achievement 2024

Χριστουγεννιάτικα παραμύθια από γυαλί ή πώς αναγεννιέται μια λίγο ξεχασμένη παράδοση