Μία από τις βασικές μεταρρυθμίσεις, εάν στη συγκεκριμένη περίπτωση μπορεί να χρησιμοποιηθεί αυτή η λέξη, που οι κυβερνώντες προβλέπουν με τον κρατικό προϋπολογισμό για το 2015, είναι η μείωση των κονδυλίων για μισθούς των υπαλλήλων στη δημόσια διοίκηση. Σύμφωνα με τους κυβερνώντες, χάρη στο μέτρο αυτό το έλλειμμα του προϋπολογισμού θα περιοριστεί στο επιτρεπόμενο από την ΕΕ όριο του 3% του ΑΕΠ.

Στη Βουλγαρία οι εργαζόμενοι είναι λίγο πάνω από 3 εκατομμύρια άτομα, ένα τέταρτο εκ των οποίων δουλεύουν στον δημόσιο τομέα, δηλαδή παίρνουν τους μισθούς τους από τον κρατικό προϋπολογισμό και τους δημοτικούς προϋπολογισμούς. Το συνολικό ποσό δεν είναι ούτε τόσο μικρό, ούτε τόσο μεγάλο, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός που ο μέσος μισθός είναι γύρω στα 450 ευρώ το μήνα.

Σύμφωνα με όλους τους κοινωνιολόγους, πολιτικούς και οικονομολόγους, το πιο πολύτιμο κεφάλαιο για κάθε επιχείρηση και κάθε κοινωνικό σύστημα είναι οι ανθρώπινοι πόροι. Γιατί, το τόσο επίκαιρη τώρα στην Ευρώπη και τη Βουλγαρία έξυπνη ανάπτυξη είναι αδύνατη χωρίς τη σκέψη, τις δεξιότητες, τις αναζητήσεις, τις καινοτομίες, τις προσπάθειες των ανθρώπων, των εμπειρογνωμόνων και των διοικητών. Στη συγκεκριμένη περίπτωση με τη Βουλγαρία, όλα αυτά αποκτούν ακόμη πιο μεγάλη σημασία, επειδή η χώρα είναι μικρή και φτωχιά και το μόνο που διαθέτει και μπορεί να ελπίζει να αναπτύσσει με επιτυχία στον παγκοσμιοποιημένο κόσμο είναι η φύση και οι άνθρωποι.

Με τις περικοπές των μισθών των υπαλλήλων της δημόσιας διοίκησης όμως οι κυβερνώντες δείχνουν σαφή περιφρόνηση απέναντι στον ανθρώπινο παράγοντα, απέναντι στον ρόλο και τη θέση του στη σύγχρονη κοινωνία. Δεν μπορεί να αναμένεται η διακυβέρνηση της χώρας, των δημόσιων θεσμών και δομών να βελτιωθεί και τελειοποιηθεί με την περικοπή των αμοιβών εργασίας των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα.

Είναι παράδοξο που παράλληλα με τις περικοπές προσωπικού και μισθών στη δημόσια διοίκηση, οι βουλγαρικές αρχές καταβάλλουν σημαντικές προσπάθειες να πείσουν τις Βρυξέλλες πόσο σημαντικά είναι τα προβλήματα του ανθρώπινου κεφαλαίου, καθώς και το μέχρι τώρα επιχειρησιακό πρόγραμμα "Διοικητική μεταρρύθμιση" και το μελλοντικό "Καλή διοίκηση". Το νέο επιχειρησιακό πρόγραμμα, το οποίο θα λειτουργεί κατά την περίοδο 2014-2020, έχει ως βασική προτεραιότητα "την καλή διοίκηση και πρόσβαση σε ποιοτικές διοικητικές υπηρεσίες". Το πρόγραμμα θα διαθέτει 500 εκατομμύρια ευρώ για τη χρηματοδότηση μέτρων για την επίτευξη του στόχου αυτού.

Φαίνεται ότι, από τη μία, μειώνουμε τους πόρους για προσωπικό, και από την άλλη, ζητάμε χρηματική υποστήριξη από τις Βρυξέλλες για τη βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης.

Αυτή ή αντίφαση και τα αρνητικά αποτελέσματα που μπορούν να προκύψουν από την εφαρμογή των νέων περιοριστικών μέτρων κατά των υπαλλήλων στη δημόσια διοίκηση, δεν έμειναν απαρατήρητες ακόμη και από κάποιους υπουργούς στη νυν κυβέρνηση καθώς και από τα συνδικάτα, που κατηγορηματικά τάχθηκαν κατά.

Περίεργο και ενδεικτικό γεγονός για την ασυνέπεια της κρατικής πολιτικής στον τομέα των εισοδημάτων είναι ότι λίγο πριν αποφασίσουν να μειώσουν τους μισθούς στον δημόσιο τομέα, οι βουλευτές αύξησαν τις δικές τους αμοιβές και τώρα ο βασικός μισθός ενός βουλευτή ξεπερνάει τα 1300 ευρώ το μήνα.

Μετάφραση: Ντενίτσα Σοκόλοβα