Συχνά η επιλογή «Βουλγαρία» για τους νέους Βουλγάρους, οι οποίοι αναζητούν επαγγελματική ανάπτυξη, εξαρτάται από τις συγκεκριμένες δυνατότητες για επιτυχή επαγγελματική αποκατάσταση στην πατρίδα ή στο εξωτερικό. Για να κάνουν αυτή την επιλογή προς όφελος της χώρας μας, κορυφαίες διεθνείς και βουλγαρικές εταιρείες, οι οποίες αναπτύσσουν επιτυχή επιχειρηματική δραστηριότητα στη Βουλγαρία και πιστεύουν στο δυναμικό των νέων Βουλγάρων, έλαβαν μέρος στην εκστρατεία «Οι δικές σου 25 αιτίες να επιλέξεις τη Βουλγαρία». Στην καμπάνια 1300 βούλγαροι φοιτητές από 127 πανεπιστήμια σε 15 χώρες παρουσίασαν σε δοκίμιο τα επιχειρήματά τους να μείνουν στην πατρίδα. Οι νικητές είναι 25 νέοι, οι οποίοι έλαβαν την ευκαιρία για επαγγελματική πρακτική άσκηση σε μια από τις εταιρείες με ετήσια υποτροφία ύψους 6000 λέβα.

Ένας από τους στόχους της εκστρατείας ήταν να εμπνεύσουμε εμπιστοσύνη στους νέους ότι υπάρχουν δυνατότητες για ανάπτυξη στη Βουλγαρία, αλλά και στις επιχειρήσεις, ότι υπάρχουν πολύ καλές υποθέσεις και ιδέες, που μπορούν να κρατήσουν τους νέους στη Βουλγαρία – επεσήμανε ο Σβίλεν Πάνκοφ, μάνατζερ Ανθρώπινων Πόρων στην εταιρεία διοργανώτρια του διαγωνισμού.

Τα τελευταία χρόνια πολλοί έξυπνοι και ταλαντούχοι νέοι επιλέγουν να σπουδάζουν και να αποκαθίστανται επαγγελματικά στο εξωτερικό. Η έλλειψη συνεργασίας μεταξύ του εκπαιδευτικού κλάδου και των εργοδοτών στη Βουλγαρία οδηγεί σε αισθητή έλλειψη στελεχών. Στον ανταγωνισμό για νέους και καταρτισμένους επαγγελματίες κάποιοι χώρες έχουν δημιουργήσει σύστημα, που να προσελκύει τα πολύτιμα στελέχη να καταρτίζονται και να αποκαθίστανται επαγγελματικά. Κατά πόσο οι βούλγαροι εργοδότες έχουν στρατηγική για προσέλκυση νέων ειδικών;

Στην τράπεζα, στην οποία δουλεύω, σκόπιμα αναζητούμε και προσελκύουμε τους ταλαντούχους φοιτητές, αλλά δεν είμαι σίγουρος αν αυτό ισχύει και για τις υπόλοιπες εταιρείες – λέει ο Βεσελίν Ντιμιτρόφ, υπάλληλος σε μια από τις εταιρείες, που συμμετέχουν στο σχέδιο. Σύμφωνα με τα τελευταία στατιστικά στοιχεία, η ανεργία μειώνεται απότομα, κάτι που σημαίνει έλλειψη στελεχών. Αυτό, με τη σειρά του, παρεμποδίζει την ανάπτυξη της οικονομίας. Η έλλειψη εξειδικευμένων στελεχών είναι σοβαρό πρόβλημα.

Γι’ αυτό η εκστρατεία «Οι δικές σου 25 αιτίες να επιλέξεις τη Βουλγαρία», με την ιδέα να σταματήσει την «εκροή» νέων ειδικών στο εξωτερικό αποκτά μεγάλη δημοτικότητα:

Μπροστά μας είναι το μέλλον της Βουλγαρίας και τίθεται το ερώτημα αν να μείνουμε εδώ να αναπτυσσόμαστε ή να φύγουμε για το εξωτερικό. Γι’ αυτό πρέπει να επωφεληθούμε παρόμοιων ευκαιριών και να μην φοβόμαστε. Ένα δοκίμιο μπορεί να μας δώσει πραγματικά πολύ καλή εκκίνηση στη ζωή, τονίζει η Βασιλένα Βασίλεβα, μία από τους νικητές στην εκστρατεία, φοιτήτρια Βουλγαρικής Φιλολογίας στο Πανεπιστήμιο Σόφιας «Άγιος Κλήμης της Αχρίδας».

Η αλήθεια είναι ότι η Βουλγαρία είναι μέρος της ανοιχτής αγοράς εργασίας στην ΕΕ, κάτι που καθιστά την εν λόγω επιλογή ακόμη πιο δύσκολη:

Κάποιοι λαμβάνουν την απόφαση να φύγουν πολύ πιο εύκολα από άλλους που διστάζουν. Για μένα προσωπικά ήταν πιο δύσκολο να αποφασίσω με τι θέλω να ασχολούμαι – διευκρινίζει ο Μπορισλάβ Βάλοφ, φοιτητής Δημοσιογραφίας δεύτερο έτος στο Πανεπιστήμιο Σόφιας, ο οποίος είναι επίσης ανάμεσα στους νικητές στον διαγωνισμό.

Ο καθένας από τους 25 φιναλίστες είχε τη δυνατότητα να επιλέξει πού να περάσουν την πρακτική άσκησή του. Είχα τη δυνατότητα να επιλέξω ανάμεσα σε δέκα κορυφαίες εταιρείες, να πραγματοποιήσω συνεντεύξεις με καθεμία μέσα σε δύο ώρες και να αποφασίσω πού να περάσω την επαγγελματική πρακτική άσκησή μου, είπε για τη ΒΕΡ η Βασιλένα.

Ήταν ένα πείραμα, πρόκληση, χρήσιμη εμπειρία, γνώσεις και δεξιότητες, που ίσως ασυνείδητα αποκτάς. Οι συναντήσεις με εταιρείες και εμπειρογνώμονες είναι πραγματικά πολύτιμες – συμπληρώνει ο Μπορισλάβ. Η σημαντικότερη αιτία να επιλέξω τον εργοδότη μου ήταν η σχέση με τα ενδιαφέροντά μου. Πρέπει να είσαι φιλομαθής, να θέτεις στόχους και να ξέρεις τι θέλεις να μάθεις από τους μέντορές σου. Όταν ψάχνεις για ευκαιρίες, βλέπεις ότι υπάρχουν.

Ενθουσιασμένοι από την επιτυχία της καμπάνιας, οι διοργανωτές έχουν την πρόθεση να επαναλάβουν το πείραμα:

Θα ήθελα να συνεχίσουμε, γιατί οι εργοδότες και οι υπότροφοι έμειναν ευχαριστημένοι με την πρωτοβουλία – τονίζει ο Σβίλεν Πάνκοφ.

Είναι γεγονός ότι μετά από παρόμοια προγράμματα πρακτικής άσκησης οι εργοδότες συχνά προσλαμβάνουν τους νέους ανθρώπους. Από την άλλη, ανταγωνισμός υπάρχει και μεταξύ των εργοδοτών για τις συνθήκες εργασίας που προσφέρουν. Και οι νέοι ψάχνουν για καλό εργοδότη, που δημιουργεί μέλλον.

Επιμέλεια: Νταρίνα Γκριγκόροβα

Μετάφραση: Ντενίτσα Σοκόλοβα