Durant les années de la crise économique, on a enregistré une baisse des accidents du travail et des cas de décès au travail. Toujours est-il que le nombre des « victimes du travail » est de nouveau reparti à la hausse, selon les données du Ministère bulgare des Affaires sociales pour 2013. Cette fois-ci ce n’est pas le redressement de l’économie qui est à l’origine du problème mais les mesures excessives d’austérité au détriment de la vie et de la santé des travailleurs.

En moins d’un an, on a enregistré plus de 2000 cas d’accidents du travail et plus de 101 000 jours calendriers sont partis en fumée pour cause d’arrêt du travail pour accident du travail. Finalement on s’est rendu compte que les mesures d’austérité n’avaient pas produit les effets souhaités mais que les pertes étaient énormes – pour les employeurs, pour les travailleurs et pour l’État. Dans le même temps l’inspection du travail a constaté quelque 200 000 cas de non-respect des règles de sécurité sur les lieux de travail.

À l’occasion de la Journée mondiale pour le travail décent, des leaders syndicaux ont noté une tendance : les employeurs augmentent deux fois la durée de travail des salariés sans une rémunération adéquate. Il y a même des travailleurs qui se sont vu refuser des congés sous prétexte qu’il n’y avait pas de personnel qualifié pour les remplacer. L’explosion d’il y a quelques jours dans l’usine de démantèlement de mines à Dolni Lom dans le Nord-Ouest de la Bulgarie est un exemple flagrant de non-respect de toute une série de normes pour une rémunération minimale.

Valentin Iliev, expert en santé et sécurité au travail a décrypté pour Radio Bulgarie les manquements qui conduisent à des accidents :

« La Bulgarie s’est dotée de lois de qualité qui sont tout à fait conformes à l’acquis communautaire, dit-il. Notre pays applique les mêmes directives que l’Allemagne et la France. Après, la volonté de la Bulgarie de les respecter réellement est une toute autre histoire. Les accidents du travail sont le résultat direct de la corruption et de la négligence qui se sont accumulées pendant des années. Les employeurs placent l’accent sur les bénéfices même si c’est au détriment de la santé des travailleurs. C’est un cercle vicieux. Nous sommes confrontés à des exemples frappants de méconnaissance de principes de base de la part des employeurs. Dans les autres pays les chefs sont conscients que les investissements dans les bonnes conditions sur les lieux de travail vont par la suite générer des recettes deux à trois fois plus élevées. La surveillance médicale dans les entreprises par des services de médecine du travail, une norme posée par l’UE, est devenue dans notre pays une simple activité de commerce. Force est de constater que la prévention sur le lieu de travail est une démarche beaucoup plus intelligente mais qui trouve peu d’écho parmi les employeurs obnubilés par les profits à court terme. Nos concitoyens montrent des résultats fantastiques dans des pays comme l’Allemagne, mais chez nous ils se voient obligés de ne pas respecter les lois à cause de la conjoncture défavorable », conclut l’expert Valentin Iliev.

Version française : Krassimir Koprivenski