Вашите сигнали остават "глухи" за институциите, сблъскали сте се с проблеми или пък сте станали свидетели на интересна история, която искате да разкажете.
Вече има как – на специална платформа в сайта на БНР очакваме вашите снимки, видеа и кратко описание.
Пишете ни на "Подай сигнал", а нашите репортери ще направят проверка и ще разкажат в ефира на БНР, ще го покажем във "Вашият сигнал" на сайта ни и в социалните мрежи.
Кабинетът прие, че за да се гарантира ползването на правото на платен годишен отпуск, се създава задължение за работодателя да разреши този годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година освен ако ползването му е отложено.
Когато работникът или служителят не е поискал отпуската си до края на календарната година, за която се полага, работодателят може писмено да го покани да използва отпуската си. Ако работникът или служителят не пожелае това, работодателят има правото да му предостави и отпуска без негово съгласие. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, най-късно до края на месец юни. В случай че работодателят не е разрешил ползването на отпуска в този срок, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползване на платения годишен отпуск в рамките на давностния срок, като уведоми затова писмено своя работодател, най-малко 14 дни предварително.