Вы, может быть, слышали о фирме „Великобритания 2014”? Она предлагает заниматься сельскохозяйственной деятельностью на острове при хорошей оплате. И каждый, кто попался на эту удочку, добра не видал. Просто „Великобритания 2014” одна из тех „уток”, которые облапошивают своих соотечественников, стремящихся справиться с безработицей и безденежьем. Кстати, в Главную инспекцию труда ежедневно поступают сигналы от обманутых фирм и физических лиц, обманутых не на шутку.

Всего в первом квартале 2014 г. сигналов было более 50. В прошлом году их число превысило 230, но, по всей видимости, таких случаев намного больше. Причиной стала отмена ограничений на работу болгар во всех странах-членах ЕС. По этой причине отпало и обязательное разрешение на работу, какое требовалось от болгарских граждан. Это-то и подтолкнуло мошенников разных мастей наживаться на человеческой беде, предлагая выдуманную работу в Европе, – сказала директор отдела международной трудовой миграции в исполнительном агентстве „Главная инспекция труда” Даниэла Кадийска.

Каковы же пути обмана желающих найти работу? Например, когда болгарская фирма, даже зарегистрированная как трудовой посредник в Агентстве занятости, не имеет подписанного договора с иностранным работодателем. То есть она просто не в состоянии обеспечить работу. Другая уловка это, когда фирмы заключают т.наз. консультационный договор с этими гастарбайтерами. Этот вид договоров относится к области торговой деятельности и при поступившем сигнале Главная инспекция труда не может вмешаться в эти взаимоотношения.

„Когда речь идет о фирме, зарегистрированной в качестве трудового посредника, то тогда уже инспекция труда имеет право проверить законосообразность данной деятельности. Она может вводить санкции в отношении провинившегося работодателя, введшего в заблуждение или обокравшего наймита на основе заключенного договора о посредничестве. Но, если это не зарегистрированный трудовой посредник, а просто какая-то наживающаяся на обмане фирма, мы нередко не можем разыскать даже ее адреса. Дело в том, что связь с такими фирмами осуществляется лишь посредством Интернета, а такие работодатели попросту не существуют, и у них нет постоянного адреса. В таких случаях инспекция труда обращается за содействием в органы полиции, извещая об этом прокуратуру, коли речь идет о подвохе”.

По этим причинам эксперты советуют проверять очень внимательно, с кем вы имеете дело, не полагаться только на публикации в Интернете, не делать платежей, как это указано в электронном адресе. Нужно помнить, что корректные фирмы не требуют предоплаты! Перед отъездом за границу непременно следует ознакомиться с конкретным трудовым договором, либо проектом такого договора. Он должен быть подписан работодателем, с которым фирма поддерживает взаимоотношения. Кандидаты на работу должны ознакомиться с текстом договора на болгарском языке и должны уяснить себе его условия.

После отмены запрета на работу болгар во всех остальных странах ЕС усилилась тенденция поездок путем откомандирования фирмами, находящими работу на Западе. Они не занимаются хозяйственной деятельностью, но им удается заключить договоры об оказании услуг как субподрядчикам. Чаще всего они оказывают услуги в сфере строительства, входя в контакт с работодателями из Германии, Бельгии и Голландии. В случае организации командировки должна быть выполнена директива ЕС о том, что размер оплаты должен быть не менее минимальной по данной стране, когда длительность командировки более месяца. Обычно такие люди зарабатывают не менее 1200-1300 евро. Это, однако, не соблюдается работодателями, и гастарбайтерам платят по 500-600 евро в месяц, т.е. столько же, сколько они бы заработали в Болгарии за подобную работу. Ясно, кто обогащается на этом. Многие лица, отбывшие в командировку часто на месте не получают ни трудового договора, ни командировочных. Потому подобная форма посылки на работу в последнее время становится одним из популярных типов обмана, сказала Даниэла Кадийска, приведя примеры страданий уехавших на заработки.

„Где-то месяц назад к нам поступил сигнал из Германии в области мясоперерабатывающей промышленности. Но лица были откомандированы в Германию польской фирмой. Информацию они получили от филиала польской фирмы в Болгарии, заключили договор с польской фирмой, которая и послала их в Германию в эти фабрики, где исключительно тяжелые условия труда. В этом случае мы обратились за содействием к Службе по трудовым вопросам при посольстве Болгарии в Берлине. В Германию нами уже отправлена информация об этом случае, чтобы можно было предпринять меры соответствующим компетентным органам контроля этой страны. Они смогут провести проверку”.

Главная инспекция труда обратилась и к польским коллегам для проверки деятельности фирмы.

Перевод Петра Григорьева