Когда Волен Вылков учился на третьем курсе университета, он поехал на обучение по линии европейской программы образования „Эразм“ в Германию. У него была возможность остаться на второй семестр, но без стипендии. Тогда Волен решил попытать счастья, начав искать работу, пополнив и разослав стандартное немецкое резюме автобиографии или CV для поступления куда-то (т.наз. Lebenslauf). Но никто не проявил интереса. Спустя известное время он, заглянув в эту свою автобиографию, заметил ее сухой и строгий вид, отсутствие указаний на умения кандидата. Тогда он и подготовил образец с перечислением рода своих занятий. Первая же компания, получившая его автобиографию, прислала приглашение на собеседование.

Мотивированный своим успехом, Волен начал помогать своим друзьям составлять СV с указанием их способностей и умений. Не долго думая, но увидев успех этого новшества, Волен с двумя своими друзьями создал платформу Enhancv, т.е. это программный продукт, позволяющий подготовить свое СV по-новому. А цель – представить полностью картину качеств человека. Таким образом, у него будет возможность указать на свои наилучшие качества, а работодатель получит представление о лице, которое потенциально будет нанято.

«Наша цель не создать такое вот напыщенное и приукрашенное СV, а перечислить в нем положительные качества данного лица. Чтобы не было такой однобокой информации об образовании, опыте, языках и умениях, а включить и личную информацию, которой человек может гордиться. Подобные сведения важны для работодателя, поскольку показывают мотивацию и стремление данной персоны к развитию, раскрывают ее интересы и сможет ли кандидат работать в коллективе, – говорит Волен Вылков. – Стандартная автобиография дает лишь схематическую картину как бы технических показателей. А в новом варианте есть намного большее, тут описаны виды ответственности, не только личные достижения. Мы сфокусированы и на содержании. Даем примеры, типы, показана функциональность, которая фиксирует 30-40 различных ошибочных пунктов в CV».

Все данные представлены на английском языке, но каждый потребитель пользуется свободой создания документа на своем языке. И другая отличительная разница это: «Наша платформа относится к типу «пишу то, что вижу». Большая часть наших конкурентов предоставляет потребителям определенную форму, и затем автоматически генерируют CV, которое не совсем ясно, что собой представляет. Наши же пользователи имеют возможность подготовить несколько автобиографий о разных должностях. Наш дизайн также сильно отличается. Есть и возможность обратной связи».

Отзывы, которые создатели Enhancv получают от пользователей и работодателей положительные, что подстегивает команду выискивать новые возможности для представления качеств кандидата. «В данный момент у нас почти 250 000 потребителей. 30% из них из США, 10% из Великобритании, по 5% держат другие крупные рынки, как Германия и Индия, например. Болгарские потребители составляют 3-4 процента. И работодатели, и потребители предпочитают наш формат автобиографии из-за его ясности, лучшей структурированности, и в нем делается акцент на личности. Хотя нам ясно, что предстоит проделать еще работу над оформлением. Это только начало. Нам хочется, чтобы там была дополнительная функциональность, есть немало идей. В будущем нам хотелось бы добавить объявления о работе, сделать онлайн-профили потребителей. Но это в долгосрочной перспективе. Сейчас же мы работаем над улучшением формы автобиографии».

Перевод Петра Григорьева