Экономика Болгарии прогрессирует, и эта тенденция должна бы сохраниться, по меньшей мере, в рамках будущих двух лет, показывают анализы международных обозревателей. Есть, однако, одно непростое условие – для этого следует обеспечить необходимые кадры. По мнению экспертов, не будь все более угрожающей нехватки рабочей силы, еще сейчас ВВП страны возрос бы приблизительно на 2 млрд евро в год.

Итак, почему после стольких лет тревожно высокого уровня безработицы вдруг возникло совершенно обратное явление?

Причин тому несколько, и, что касается мер по разрешению существующих проблем, налицо обнадеживающее единомыслие между деловыми кругами и властями. В первую очередь следует подчеркнуть постоянное сокращение численности и рост среднего возраста болгарского населения. Если в конце минувшего века болгар было почти 9 млн, сегодня численность населения угрожает спуститься ниже 7 миллионов. Основной «вклад» во все более ощутимый демографический кризис имеют низкая рождаемость, высокая смертность и эмиграция. В результате, население Болгарии каждый год сокращается приблизительно на 50 000 человек, т.е., каждый год исчезает один средне большой болгарский город. На данный момент в стране проживает свыше 2 млн пожилых людей, которые не принимают участие в создании ВВП, а только потребляют то, что производят оставшиеся около 3 миллионов работающих болгар. Кроме того, более 20 000 человек каждый год покидают страну, чтобы работать или учиться за рубежом, а большинство из них присоединяется к уже постоянно обосновавшимся за границей 750 тыс. наших соотечественников, которые при этом пока что не проявляют никаких намерений возвращаться на родину.

Правительство разработало три основные группы решений для преодоления нехватки человеческого капитала, и предприниматели одобряют эти меры. Речь идет об усилиях по приобщению к рынку труда 200 000 болгар, которые пока ни учатся, ни ищут работы. Вторая мера касается болгар за рубежом – делаются попытки поухаживать за ними, чтобы заманить их обратно в Болгарию. И последняя из этих мер связана с привлечением работников из-за рубежа.

Факт, что предприниматели приветствуют правительственные меры, нисколько не мешает им воспринимать эти меры со скептицизмом и не питать особых надежд в отношении их эффективности. Тем более что эти меры, как правило, пока имеют весьма общий характер и касаются более долгосрочной перспективы, тогда как предприниматели каждый день пытаются разрешить проблему вокруг нехватки рабочей силы. Кроме того, привлечение иностранных работников в страну, где средний размер зарплаты незначительно превышает 500 евро в месяц, – нелегкая задача на фоне свободного, доступного и необъятного трудового рынка Европейского союза, на котором каждый пожелавший это болгарин может намного легче найти себе профессиональную реализацию, причем за более высокое жалованье, чем на родине. Потому что всем ясно, что размер вознаграждения – один из основных факторов при поисках работы.

Есть и другой фактор, который дополнительно усугубляет проблему. Дело в том, что нехватка рабочей силы повсеместна и касается практически всех хозяйственных секторов, профессий и квалификационных уровней. До такой степени, что на днях из Ассоциации овцеводов и козоводов в Болгарии объявили 1000 вакансий на пастухов из третьих стран при месячной зарплате от 350 до 700 евро плюс хороших бонусов!

Преодолеть легко и срочно нехватку человеческого капитала на трудовом рынке Болгарии нельзя. Наоборот, учитывая, что образование в Болгарии очень далеко от требований бизнеса и формирует будущих работников и служащих либо с ненужной, либо с недостаточной профессиональной квалификацией, да и без особых практических профессиональных умений, задача становится еще труднее. Очевидно, что на основе трех сценариев разрешения проблемы, предложенных властями, следует составить какую-то комбинацию, а к усилиям по преодолению кризиса необходимо привлечь еще ряд публичных и общественных институтов и администраций. Была предложена даже идея об изготовлении международной Софийской конвенции по демографическому кризису.

Перевод Вили Балтаджияна