Война в Украине, продолжающаяся экономическая нестабильность и инфляция в Болгарии бесспорно отражаются на доходах людей, а также на их покупательной способности. И пока служебное правительство осторожно начинает разговор с профсоюзами и работодателями об определении нового минимального размера оплаты труда, соответствующего актуальным реалиям, в частном секторе есть необходимость переоценки предыдущих политик, связанных с доходами сотрудников, а также их дополнительным стимулированием материальными и нематериальными бонусами.

Компании планируют порадовать своих сотрудников тематическими рождественскими подарками, но минимальный процент из них выделили бюджет на денежный бонус, который будет в размере до 1/3 зарплаты работника – показывает анализ агентства, лидирующего в подборе персонала, среди более 100 болгарских и международных компаний из секторов ИТ, аутсорсинга, телекоммуникаций, финансов, торговли и производства. Надежда Василева, оперативный директор в компании пояснила:

“Акцент ставится на разнообразии рождественских подарков. Выплата рождественского бонуса остается, чуть в меньшем размере как сумма, в комбинации с организацией рождественских праздников, вручением предметных подарков. Иногда вручается и подарочный сертификат“. 

Цель анализа – привлечь внимание к ежедневным проблемам, с которыми сталкиваются специалисты по подбору персонала, в отношении ангажированности сотрудников и нехватки кадров. По словам Василевой, работодатели становятся все более изобретательными в стремлении сохранить своих сотрудников и создать у них ощущение хорошей заботы.

“Кроме бонусов на Рождество и Пасху, а также на свадьбу, рождение ребенка, которые стали традиционными, в последнее время акцентируется и на развитии сотрудника. Все более частой практикой становится организация курсов, тимбилдингов и т.д. Все больше работодателей осознают, что проявление заботы о сотрудниках ведет к позитивным изменениям и достигает желаемого эффекта“.

Ситуация на рынке труда спокойная, а компаний, которые планируют сокращения персонала, около 14 %, показывает анализ Болгарской конфедерации занятости. “Остальные 86 % сохраняют или даже увеличивают число своих работников“, - уточнил в интервью БНР специалист в сфере человеческих ресурсов Георги Пырванов.

“Но никому неизвестно, что предстоит, всегда перемены, происходящие на рынках труда в мире, приходят в Болгарию с некоторым замедлением, порядка 3-6 месяцев. Ожидается хороший зимний сезон, который увеличит временную занятость, а ставший тенденцией импорт рабочей силы из третьих стран продолжится”.

Пырванов уточнил и в каких секторах болгарской экономики есть наибольшая нехватка кадров:

“Наибольший спрос есть на обслуживающий персонал, работников складов, более низкие позиции в сфере отельерства и ресторанного бизнеса. Вероятно, однако, скоро начнется ввоз инженеров и кадров для средних экспертных позиций. Возможно, наступит момент, когда врачи и учителя также смогут быть иностранцами”.

Что касается украинских беженцев и их возможной реализации в Болгарии, эксперт скептически относится к нашей способности их удержать:

“Несмотря на огромное число /свыше 300 000/ украинских беженцев, прошедших через нашу страну с начала войны на их родине, всего 6-7000 из них нашли себе работу в Болгарии. Причины этого в том, что в большинстве это женщины, которые не знают болгарского или английского, а знают только русский и украинский языки. Вторая причина в том, что они признают, что не планируют остаться долгосрочно в нашей стране и при первой возможности вернулись бы в Украину”, – дополнил эксперт.

Однако в Болгарию прибывают все больше российских беженцев, у этой тенденции есть потенциал расширения. Важно понять, какой будет позиция нашей страны на фоне полярных тенденций в отношении к ним в других европейских странах. В одних их принимают, а в других им отказывают в выдаче не только рабочей, но даже туристической визы.

Составил: Йоан Колев

Перевод Елены Паскаловой 

Фото: Pixabay