Есть директива, согласно которой граждане третьих стран, получившие гуманитарный или беженский статусы в Болгарии (или на территории ЕС), могут быть наняты на работу без каких-либо других разрешительных документов. Располагая только документом о статусе, полученным в Министерстве иностранных дел, эти лица могут приступить к трудовой деятельности на равных условиях с болгарскими гражданами. Статистика за прошлый год красноречива – только граждан Украины, получивших временную защиту в стране, было 176 000 человек. До конца февраля 2024 года на территории Болгарии остались только 63 000 украинцев, так как располагая документом о временной защите, они могут жить в любом другом государстве ЕС.

Привлекательна ли Болгария для людей, вынужденных покинуть свои дома? В поисках ответа на данный вопрос недавно была открыта первая в своем роде в Болгарии платформа посредничества между ищущими работу беженцами и работодателями. Здесь можно найти информацию на английском, французском, украинском, русском, арабском и других более редких языках, а помощь предоставляет Фонд доступа к правам (ФАР), в партнерстве с Управлением верховного комиссара ООН по делам беженцев.

Платформа функционирует уже около двух месяцев и за этот период зарегистрировались 429 желающих найти работу в Болгарии. Число предложений, поступающих для них, однако, невелико. Только 18 новых работодателей объявили свободные места – в общей сложности 32 рабочих места. Подписанных договоров, однако, всего 10, при этом по каждому процесс был долгим, с преодолением разных административных барьеров.

Главные сферы, нуждающиеся в кадрах, и в которых могли бы работать мигранты – строительство, гостиничный бизнес, рестораторство и другие виды производства. Есть объявления, связанные с гуманитарной деятельностью, охраной, заведениями быстрого питания. Выясняется, что и среди мигрантов сложно найти работников для выполнения низкоквалифицированного труда. Из зарегистрированных на платформе, наиболее высока доля кандидатов с высшим образованием – 54%. Со средним или профессиональным образованием 31%. "Заявивших, что ищут работу с более низкой степенью образования – 9%, но это люди, которые учились у себя на родине, не успели получить образование и им пришлось перебраться в нашу страну", - объясняет Мария Ненова из Фонда доступа к правам и координатор платформы:

"В нашей стране ищут в основном работу граждане Украины, Сирии и Афганистана, - объяснила Мария Ненова в интервью "Радио Болгария". – Из Украины – 30%, Сирии – 22%, Афганистана – 17%. Заявления о желании трудоустройства от граждан этих стран составляют 70% от всех поступивших на платформу заявок. Кроме этого, есть заявления от граждан Ирана, Египта, Пакистана, России, Индии, Непала, Судана, Узбекистана, Туниса и др. Возраст 81% лиц, ищущих работу, варьируется от 18 до 50 лет, т.е. это люди в трудоспособном возрасте, при этом половина из них в возрасте от 18 до 29 лет. Среди них есть много студентов, которые желают учиться в Болгарии, планируя после получения диплома, начать работать здесь. Экономических мигрантов среди них немного, преобладающая часть заявили, что имеют статус постоянно проживающих в Болгарии, или обратившихся за защитой.

Производит впечатление то, что часть прибывших в Болгарию мигрантов владеют несколькими языками – английским, турецким, кроме других редких языков. Это может помочь им в поисках работы. "Пока, однако, налицо дисбаланс между лицами, которые ищут вакансии и предложениями работодателей", - говорит Мария Нецова:

"Работодателей интересуют в основном следующие вопросы – каковы способы приема мигрантов на работу, владеют ли эти люди болгарским языком, каков их профессиональный опыт. По крайней мере те, что связались с нами, хотят нанять иностранцев и пытаются оказывать содействие. Но процесс заключения трудового договора долог, необходимо предоставление документов, медицинских справок и медицинской книжки для поступления на работу в заведения общепита. В этом отношении очень помогают неправительственные организации, выполняющие роль медиаторов. Кроме языкового барьера, серьезной проблемой является и отсутствие постоянного жилья, выдача болгарских документов, удостоверяющих личность, открытие счета в банке, что тоже является препятствием для работодателей. К нам также обращаются бессарабские болгары, которые могут говорить на болгарском языке, но не могут писать и читать на нем. В данный момент мы занимаемся организацией курсов для лиц с временной защитой. Для представителей наших диаспор за границей и перебравшихся в Болгарию, курсов болгарского языка нет. Надо подумать над этим и организовать такое обучение, чтобы помочь им найти как можно скорее работу", - рекомендовала Мария Ненова.

Еще по теме:

• Кто и как может получить Голубую карту ЕС с правом на работу в Болгарии?
  
• Каковы условия приема на работу иностранных граждан в Болгарии?
  

Перевод и публикация: Снежана Никифорова