Демографический кризис в Болгарии углубляется быстрыми темпами и тормозит развитие бизнеса, но подобная тенденция наблюдается и в других странах мира. У болгарских работников высокая квалификация, поэтому их нанимают в других европейских государствах, что тоже является одной из причин серьезного сокращения рабочей силы. Более 70% работодателей в стране испытывают трудности с нахождением кадров. Дефицит рабочих рук приводит к увеличению зарплат с целью привлечения персонала. Это, однако, не решает проблему работодателей – выяснилось в ходе встречи на тему "Решения по импорту работников из-за рубежа", организованной Болгарской торгово-промышленной палатой и Human Power BG – компанией-посредником между бизнесом и ищущими работу. 

Участники встречи пришли к выводу, что отчасти эта проблема может быть преодолена посредством ввоза персонала из таких стран как Непал, Индия и Бангладеш.

"Идея не в состязании зарплат, а в том, чтобы все было сделано так, чтобы было стратегически удобно как для работников, так и для работодателя. Зарплаты для работников из Непала, которые они надеются получать по прибытии в Болгарию, от 500 евро и выше. Все зависит от их квалификации", - объяснил Слави Славов из HR-агентства.

По его словам, в ряде производств есть неприятные процессы, связанные с плохим запахом, некомфортной температурой воздуха и другими факторами, из-за которых болгарские работники не хотят в них участвовать, но которые важны для существования бизнеса. Примером тому может послужить производство стеклянных бутылок, на первом этапе которого люди работают при температуре 35-40°С в дневные и ночные смены. Отсутствие желающих работать на этом начальном этапе ставит под угрозу весь производственный цикл. Именно в таких случаях помощь работодателям могут оказать сотрудники из третьих стран, которые, в свою очередь, будут рады, что приехали в Болгарию за более высокой зарплатой и могут помочь своим близким на родине.

Опыт показывает, что работники из этих стран спокойные, лояльные, исполнительные и очень трудолюбивые. Они быстро адаптируются к новой среде и так же быстро вникают в суть работы. Владелец компании по производству мороженого рассказал, что такие работники есть. По его словам, они успешно интегрируются в коллектив и некоторые из них скоро получат повышение.

Но как работодатель может быть уверен, что нанимает работника, обладающего необходимыми навыками? Ответ на этот вопрос дает Слави Славов:

"Прежде чем нанять работника на определенную работу, например, сварщика, необходимо проверить насколько он профессионален, нужно испытать его. Когда работник находится за границей, то видео является единственным способом сделать это. Этот видеоклип позволяет технологу или руководителю компании проверить коэффициент полезного действия работника и сказать: "Да, этот подходит нам" или "Нет, этот не подходит".

На сегодняшний день, однако, серьезным вызовом являются проволочки в процессе трудоустройства кадров из третьих стран, подчеркнул Слави Славов.

"Шаги, к сожалению, отнимают много времени – от 4 до 6 месяцев. Надеюсь, что это будет изменено, поскольку это ненормально. В принципе, сроки, которые предусмотрены законом, намного более короткие. На рассмотрение документов дается 14 дней Агентству занятости и 14 дней дирекции "Миграция" при МВД. Но они продлевают их, так как не располагают необходимым персоналом".

• Отсутствие ясного политического направления и приоритетов наделяет администрацию властью
  

Рекрутинговое агентство использует этот долгий период урегулирования документации на предоставление будущим работникам базового обучения болгарскому языку и основной терминологии, которая будет им необходима на рабочем месте. По словам, председателя Болгарской торгово-промышленной палаты Цветана Симеонова, бизнес надеется, что новое правительство начнет работать над вопросом упрощения импорта работников, поскольку если не найдутся варианты удовлетворения кадрового голода, то будет очень сложно догнать экономику других европейских стран. Болгария подписала соглашения в области трудовой миграции с четырьмя государствами – Израилем, Молдовой, Арменией и Грузией. Работодатели считают, что подобные соглашения и с другими государствами поспособствуют ускорению процесса найма рабочей силы и гарантируют предсказуемость.

Еще по теме:

• 45% молодых болгар предпочитают отечественных работодателей
  
• Болгария без болгар – необратим ли демографический срыв в стране?
  

Текст: Миглена Иванова (по материалам БТА и БГНЕС)

Перевод и публикация: Снежана Никифорова