Plus de 200 000 ressortissants bulgares ont choisi de travailler en Allemagne mais en tant qu’étrangers, ils éprouvent des difficultés à s’adapter et rencontrent d’autres problèmes également. La conférence de presse sur le thème « Coopération transfrontalière entre les organisations syndicales de Bulgarie et d’Allemagne pour éviter l’exploitation des ressortissants bulgares travaillant dans les pays de l’UE », organisée par la Confédération des syndicats indépendants de Bulgarie (CSIB) et l’Union des syndicats allemands, a mis l’accent sur une grande partie de ces problèmes. Selon des experts des deux organisations, environ 2000 personnes sont victimes d’une exploitation au travail en Allemagne. Les principaux problèmes auxquels se heurtent nos compatriotes sont liés au non-respect de la législation de travail, au retard du virement des rémunérations et aux heures supplémentaire, ainsi qu’au non versement des cotisations à la sécurité sociale de la part du patronat. De nombreux bulgares qui suivent un traitement dans des établissements médicaux en Allemagne n’ont pas remboursé le coût du traitement car n’étant pas assurés. C’est la raison pour laquelle les cliniques sont obligées de revendiquer ces frais auprès de l’ambassade de Bulgarie qui n’est toutefois pas partie prenante dans les rapports entre le médecin, le patient et la CNAM. Il est également très difficile d’accorder une aide humanitaire aux Bulgares socialement faibles qui y résident. Il est par ailleurs fréquent de se faire avoir par des fraudeurs promettant un bon travail bien rémunéré à l’étranger. Les demandeurs de travail se voient donc convaincus de partir avec de grands espoirs mais en arrivant sur place, il s’avère qu’ils ont été induits en erreur et il arrive même qu’ils se voient privés de leurs papiers d’identité que les patrons retiennent sous forme de gage.

Bien qu’ayant signé des contrats en vertu desquels les ouvriers doivent recevoir des rémunérations définies à l’avance, plus des rémunérations supplémentaires pour les heures supplémentaires de travail, la réalité s’avère toute différente. Les conditions dans lesquelles ceux-ci sont obligés de vivre et de travailler diffèrent dramatiquement des conditions initialement convenues.

La vice-présidente de la Fédération des syndicats de l’agriculture auprès de la CSIB Valentina Vassilionova a donné de nombreux exemples de ce type, ce qui, d’après elle serait une  pratique courante pour les patrons italiens cherchant une main d’œuvre bon marché.

L’Italie est célèbre par ses « caporaux » - médiateurs lors de l’embauche de main d’œuvre dans l’agriculture. Le plus souvent il s’agit d’un grand groupe ethnique de migrants de Bulgarie, de Roumanie ou bien d’Afrique du nord. C’est la raison pour laquelle ils vivent dans l’isolement et ne maitrisent pas la langue. Ce qui fait qu’ils ont de grandes difficultés de trouver du travail si ce n’est que par le biais de quelqu’un qui ait des rapports avec les employeurs. Une grande partie de ces migrants vivent dans des conditions proches de celles dans une étable. Les édifices qu’ils habitent sont souvent complètement délabrés, sans eau et électricité et se situent en dehors des villes et des villages.

Version française : Nina Kounova