Этот инструмент позволит почти 7500 юношам и девушкам пройти стажировку или обучение в реальной рабочей среде. Именно проекты т.наз. временной занятости среди молодежи являются возможностью во время 6-месячной практики показать накопленный опыт и приобрести новые знания в определенной сфере. Практика может быть как по специальности в университете, так и в другой сфере, в которой указано на наличие знаний. Каковы же особенности протекания полугодового стажа, если он не находится в синхроне со специальностью, мы поймем со слов исполнительного директора Агентства занятости Асена Ангелова:

„В таких случаях программа требует от работодателя назначения наставника, который является служащим фирмы и будет знакомить молодого человека со спецификой работы. Эти служащие будут получать ограниченное денежное вознаграждение”.

До сих пор в проводимую среди работодателей онлайн анкету включилось 3700 человек, заявивших, что они готовы  в сентябре подписать договор по этой программе с молодыми людьми. Вопреки ожиданиям, оказывается, что София не будет ведущей в этой программе. Основное внимание будет сосредоточено на Северо-Западном регионе, где показатель бедности самый большой в Европе, а за ним следуют города Пазарджик, Плевен, Пловдив, Бургас и другие.

Больше всего желающих работать в сфере услуг – барменами, официантами, продавцами-консультантами и т.д. Следует  производственный сектор, а также строительство и металлургия. Всего 10% опрошенных работодателей интересуются степенью магистра вуза. Большинству нужны кадры лишь со средним и средним специальным образованием. В бакалаврах нуждаются всего 15% фирм, участвовавших в исследовании. Чем же вызван такой интерес работодателей? Просто в бюджет фирм вольются свежие деньги, ведь средства на оплату труда выделяются по европейским программам. В каком объеме и как они будут распределяться? Ответ дает Асен Ангелов:

„По данной программе будет выделено более 17 млн. евро в период 2014-2015 гг. и мы очень надеемся, что нам удастся  посредством этой программы и активности работодателей обеспечить стажировку не менее 8 тыс. желающих”.

Большинство молодых безработных указывают, что, несмотря на хорошее предложение, они не воспользовались участием в программах из-за отсутствия информации. Например, студентка второго курса Софийского университета Теодора Илиева сказала, что бегло слышала о подобных программах, но не знакома с подробностями. Иначе бы она воспользовалась. Свое мнение выразила еще одна студентка:

„Меня зовут Мария Иванова и я учусь на втором курсе  Университета архитектуры, строительства и геодезии на инженера-строителя. Надеюсь позже найти себе работу проектировщика. Сейчас я не работаю, но еще не подавала документы в бюро труда. В основном, из-за неповоротливой системы, а также ввиду отсутствия информации”.