Подать свою кандидатуру по объявленным в электронной сети вакансиям на работу никогда еще не было так легко и быстро, буквально в одном щелчке. А стало это возможным, благодаря мобильному приложению, которое разработал наш соотечественник Цветослав Захариев. Практика показывает, что заложенный в нем принцип поиска исключительно эффективен и экономит время и человеческие ресурсы при просмотре документов для подбора кадров. Автор идей − софтверный специалист, вернувшийся в Болгарию, получив образование и накопив опыт в Шотландии. Свою платформу nPloy он создал специально для болгарского рынка труда, осознав, как много из объявленных вакансий на работу остаются незанятыми из-за нечеткого объявления или же просто потому, что данная информация не доходит до подходящих людей. Основной целью Цветослава было, с одной стороны, предоставить равные шансы кандидатам на одну и ту же позицию, а, с другой, сделать требования работодателей более прозрачными.

«Вся необходимая информация представлена на экране мобильного устройства, и человеку не приходится рыться по разным объявлениям», − поясняет принцип работы своей платформы Цветослав. По его словам, любой человек может задать ключевые параметры желанной им работы, и платформа автоматично подбирает подходящие предложения. «Я создал «nPloy» для того, чтобы любой человек мог бы в любое время и в любое место легко найти себе работу», − утверждает наш соотечественник:

«Принцип заявления кандидатуры на работу исключительно прост: достаточно скользнуть вправо к одобренным объявлениям. То же самое касается и работодателя, который одобряет понравившихся ему кандидатов одним движением по экрану. В случае совпадения интереса они начинают чат. Там они могут комментировать вакансию, назначить интервью и обменяться рабочими файлами. Основное, к чему я стремился, было облегчить нынешнюю ситуацию на трудовом рынке, потому что сам я, будучи работодателем, причем в Северо-Западной Болгарии – одном из самых отстающих районов, установил, что в стране налицо достаточно серьезный спрос на работников, особенно на инженеров и специалистов в разных сферах. Не так уж легко, однако, найти серьезных и мотивированных людей. Мы должны перестать постоянно жаловаться, и стать более постоянными и ответственными во всем, что делаем. Если человек желает чего-то, то он всегда может его добиться, все это вопрос всего лишь времени и целенаправленных усилий».

По мнению Цветослава, в Болгарии есть много талантливых, знающих и способных людей, но их умения не находят полноценного применения. «Предубеждения, с которыми мы постоянно сталкиваемся здесь, мешают молодым людям проявить себя, – считает предприниматель. − Свое высшее образование я получил в Шотландии, в Абердине, где учился и работал одновременно. Работу подыскивал себя на специализированных сайтах, благодаря которым и нашел вакансию, которая позволила мне не только учиться параллельно с работой, но и накопить сбережения. На родину я вернулся с убеждением, что возможности в Болгарии представлены не такими, какими они являются на самом деле. У нас есть государство, которое пытается чего-то изменить, но пока что попытки показать молодым людям, что они могут и здесь развиваться полноценно, более-менее безуспешны. Своей работой здесь я пытаюсь показать своим ровесникам, что в Болгарии тоже возможны перспективы, что здесь также есть много чего – ведь мир один для всех и весьма доступен. Вопрос в том, что надо работать, прилагать усилия, ничего не падает с неба. Никогда до сих пор для болгарина не было столько возможностей, прикоснуться к чужому опыту, работать, путешествовать, проводить стажировки по всему миру, как сейчас. Каждый должен сделать выбор сам для себя. А причиной тому, что все больше молодых болгар возвращаются обратно на родину, является тот факт, что и у нас уже можно везде и для каждого найти работу. Негативы, которые все еще мешают нам, это старые стигмы, которые недействительны в наше время. Лично я испытываю удовлетворение, когда помогаю обществу, когда полезен для себя и для будущего своих близких и друзей».

Перевод Вили Балтаджияна