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Falta de personal y muchas personas en edad laboral al margen del sistema social: problemas del mercado laboral de Bulgaria

Foto: pixabay

El aumento de los precios de los portadores de energía y la guerra en Ucrania se encuentran entre los principales “culpables” del duradero encarecimiento de la vida en toda Europa. A diferencia de los países en Occidente, que adoptan una serie de medidas para limitar el impacto de la inflación, ésta no deja de crecer en Bulgaria y alcanza niveles preocupantes, mientras que los ciudadanos no sienten apoyo por parte del Estado. Un testimonio de ello son los datos del Instituto Nacional de Estadística, según los cuales la inflación en julio es del 17.3%. Sobre este telón de fondo el mercado de trabajo necesita en estos momentos de más de 230.000 empleados y especialistas en distintos ámbitos, ha mostrado un estudio de la Agencia de Ocupación.

La retención de personal cualificado sigue siendo un problema de primer orden para los empleadores búlgaros. Por eso la mayoría de ellos harán todo lo posible para retener a sus funcionarios si se llega a una suspensión temporal o a una disminución de la productividad a causa de la crisis energética. Una nueva ola de la pandemia tendría un impacto sumamente negativo sobre los planes de emplear a trabajadores. Si esto sucede, el 19.4% de los empresarios dejarán de buscar nuevos empleados, mientras que un nuevo cierre del país provocaría la pérdida de 23.000 puestos de trabajo.

“En Bulgaria hay muchas plantas que son filiales de empresas extranjeras. Si sus pedidos disminuyen esto podría afectar los pedidos en Bulgaria y reducir la necesidad de mano de obra. Si este proceso tiene una incidencia moderada no se debería llegar a una tensión en el mercado de trabajo”, ha comentado en entrevista para Radio Nacional de Bulgaria el propietario de una de las grandes compañías de empleo en el país, Svetlozar Petov.

Se espera que las elecciones parlamentarias anticipadas incidan en el entorno empresarial en Bulgaria.

“Antes de celebrarse elecciones los procesos suelen ralentizarse y hace falta esperar ya que la administración pública trabaja más lentamente. La vida es tal como es y debemos aceptarla”, señala Petrov.

La ocupación temporal ha reducido los niveles del desempleo en el país a mediados del año. Los datos preliminares del Instituto Nacional de Estadísticas indican que ha aumentado el número de las personas contratadas para finales de junio. Estas personas han aumentado en 34.400, o sea en un 1.5% respecto a finales de marzo, alcanzando 2.310.000. A pesar de esto las conclusiones del estudio realizado por el Instituto de Economía de Marcado Valoración de los jóvenes al margen de los sistemas de ocupación, educación o formación y recomendaciones a las políticas de integración, indican que el mercado de trabajo de Bulgaria es uno de los más inaccesibles para los jóvenes en comparación con toda la UE.

En 2020 la proporción de jóvenes que ni estudian ni trabajan en Bulgaria superaba el 18% de la población de 15 a 34 años, un porcentaje que supera considerablemente el promedio del 14% en la UE. Este porcentaje es más alto únicamente en Rumanía, Grecia e Italia. Lo que llama la atención es que tanto en la UE como en Bulgaria son más altos los niveles de las mujeres que forman parte del grupo de personas que no estudian ni trabajan.

El análisis ofrece varias soluciones al problema. Por un lado es necesario desplegar más esfuerzos para retener a los menores en la escuela y prevenir el abandono escolar. Por otro, hace falta hacer inversiones adicionales en las políticas orientadas a la juventud y ofrecer incentivos a los empleadores que contratan a personas jóvenes.

Por Yoan Kólev

Versión al español de Hristina Táseva

Foto: BGNES, pixabay

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