Desde hace años, los empresarios búlgaros llevan experimentando una escasez de trabajadores tanto de alta como de baja cualificación. Según la Confederación Búlgara de Empleo, es posible encontrar profesionales de unas características adecuadas para cubrir tan sólo el 30% de los puestos vacantes en el mercado laboral. La Confederación señala que la población búlgara está envejeciendo y que la generación más joven aún no está preparada, o no está dispuesta a entrar en el mercado laboral. Gran parte de los jóvenes están sobreprotegidos y demasiado mimados por sus padres. Otro fenómeno que muestran los datos actuales, es el del grupo de mayores de 40 años que también dependen de sus padres.

También es importante el factor de la emigración: una gran parte de la población búlgara en edad de trabajar, elige emigrar a países europeos más ricos, atraída por las mejores condiciones de trabajo y los salarios más altos. Según los expertos, el desequilibrio entre la oferta de trabajo y la demanda de personal especializado, se ha instalado definitivamente en Bulgaria.

La única forma de incorporar nueva mano de obra en la economía búlgara, es atraer personal del extranjero - algo que, de momento, sigue siendo un recurso escasamente explotado. Sólo en 2023, el número total de personas procedentes de fuera de la UE, a quienes se ha concedido un permiso de trabajo en Bulgaria, cuentan más de 23 000. Cada año, uno de los mayores sindicatos de Bulgaria, el KNSB (Confederación de los Sindicatos Independientes de Bulgaria), recopila datos y realiza una encuesta sobre la migración laboral y su papel en el mercado laboral del país. Según el último informe del sindicato, el panorama laboral que se presenta en Bulgaria se caracteriza por la gran diversidad de nacionalidades de los nuevos empleados que se incorporan.

"El año pasado, obtuvieron el permiso de trabajo muchas personas procedentes de países más cercanos a Bulgaria, como Ucrania, Uzbekistán, Kirguistán y Turquía. Llama la atención el gran número de personas recién contratadas que proceden de países más lejanos como Brasil, Estados Unidos, Nepal, Taiwán, etc.”, afirma Atanaska Todorova, experta sindical en el sector del mercado laboral, la migración laboral y la movilidad, en una entrevista para Radio Bulgaria.

Según ella, aunque se trata de personas contratadas en diferentes sectores, donde más demanda laboral hay, es para los puestos de trabajo de baja cualificación, donde cada vez resulta más difícil encontrar personal en Bulgaria.

La construcción ocupa el primer lugar, la segunda categoría de trabajadores son los que se dedican a la industria de manufactura y confección. El aumento de los ciudadanos extranjeros que trabajan en Bulgaria por períodos prolongados, es del 66% en un año", resume Atanaska Todorova.

"El año pasado, casi el 40% de los que obtuvieron permisos de residencia y trabajo abandonaron Bulgaria en los 6 primeros meses y se fueron a otros países europeos. El problema de la escasez de mano de obra y su suministro desde países no comunitarios, está relacionado con el hecho de que los empresarios no consiguen retener en Bulgaria a los trabajadores recién llegados. Por eso hay que valorar muy bien qué es lo que pueden ofrecer los empresarios, sobre todo en la categoría de trabajadores de corta duración, ya que los salarios de estos trabajadores resultan ser los menos atractivos. Lo mismo ocurre con los trabajadores búlgaros. En el turismo, por ejemplo, se les contrata por un salario cercano al mínimo. En la construcción, los ingresos pueden ser más altos, pero las condiciones de trabajo allí no son satisfactorias. Así que, a pesar del gran número de permisos de trabajo expedidos a extranjeros en 2023, el gran reto siguen siendo los salarios, o el cómo los empresarios podrían retener a estos trabajadores. Porque uno de los objetivos de los emigrantes económicos es poder mantener a sus familias en casa. Al igual que los búlgaros que trabajan en el extranjero, que buscan formas de enviar dinero a Bulgaria", concluye Atanaska Todorova.

Autor: Gergana Mancheva

Versión en español: Alena Markova

Fotos: BTA, archivo, get-workers.eu