Болгария занимает 22 место среди 142 государств в рейтинге Индекса гендерного неравенства Всемирного экономического форума по равенству на рабочем месте. Ведущие позиции достались скандинавским государствам, а в самом конце рейтинга находятся Йемен, Пакистан, Чад и Сирия. Цифры свидетельствуют также об отсутствии равной оплаты труда. Женщины в Болгарии получают средний доход в год в размере немногим больше 13 тыс. долларов, в то время как мужчины располагают большей суммой – свыше 19 тыс. долларов. Представительниц нежного пола с высшим образованием больше, чем мужчин, соответственно 71% и 55%. Но, несмотря на это, в болгарском парламенте всего ¼ депутатских скамеек занимают женщины.
Что касается мира бизнеса, там достигнутые результаты относительно равенства полов, еще скромнее. Всего 14% составляет присутствие дам в высших органах управления компаний. По этому показателю Болгария находится почти на среднем для европейских государств уровне – 15%. Это показывают данные анкеты Центра экономического развития, проведенной среди 100 крупнейших компаний в Болгарии, в рамках проекта «Равенство в принятии решений в экономике», финансированного европейской программой «Прогресс».
Были опрошены руководители отделов кадров и директоры компаний. По мнению 52% из них, в последние три года увеличилось число женщин на управленческих позициях. 90% одобрили участие нежного пола в руководящих структурах фирм. Что, однако, препятствует женщинам подняться в своей профессиональной карьере?
«Мы попытались установить, является ли отсутствие квалификации основной проблемой, препятствующей женщинам занимать такие позиции, – объясняет Бленика Джелепова из Центра экономического развития. – В исследовании мы задали ряд вопросов, связанных с интересом женщин к возможностям получить квалификацию, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда. Мы получили довольно позитивные ответы, даже в некоторых случаях дамы активнее мужчин в желании получить или повысить квалификацию. Однако то, на что указывают свыше 70% исполнительных директоров и начальников отделов кадров, как препятствие для женщин, это трудное сочетание домашних, родительских и служебных обязанностей. Отсутствие достаточного числа услуг, низкая оплата труда, т.е., невозможность нанять человека для присмотра за детьми, пока мать строит карьеру, а также отсутствие желания у более старого поколения мужчин активно подключиться к семейным обязанностям – все это очевидно мешает женщинам подняться по карьерной лестнице. Мы все же надеемся, что все больше молодых людей принимают свои обязанности как равные, т.е., оба партнера делят поровну семейные обязанности».
Каковы сильные стороны слабого пола, которые сыграли бы положительную роль и в развитии экономики?
«Ряд исследований вне Болгарии доказал несколько моментов: маркетинговый нюх женщин значительно сильнее и повышает продажи торговых и производственных фирм. На менеджерском уровне, не на уровне правящих и надзорных советов, доля коррупционной практики среди женщин доказано ниже, чем среди мужчин. И, не на последнем месте: это, в какой-то степени, ломает стереотип типично мужского подхода при принятии решений, всегда существует и другая точка зрения, а это очень важно для политики фирм».
Перевод Десиславы Ивановой
