Полина Господинова, БАУХ: Случаите на бърнаут сред служителите са нараснали с 9% само за четири месеца

публикувано на 24.11.21 в 15:11

Снимка: личен архив

play

pause

stop

mute

unmute

max volume

00:00 / 00:00

Интервю на Катя Василева с Полина Господинова

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Пандемията обърна света, в който живеем и работим. Изправи ни пред нови предизвикателства, наложи промяна и в начина ни на работа, промени приоритетите ни – личните и професионалните. Каква промяна се случи с HR функцията, какво е настоящето и дали предишния опит може да помогне?

Есенната конференция на БАУХ тази година се проведе на 18 и 19 ноември, във виртуален формат на тема “HR: Social vs Human Distancing”.

„Това е събитие, чрез което искахме да отразим всичко това, което се случва през последната година и половина – две в света на управлението на човешките ресурси. Темата, която беше във фокуса на програмата беше за социалната дистанция, в която ние така или иначе живеем и работим близо две години“, каза в студиото на Радио София Полина Господинова-Георгиева – изпълнителен директор на БАУХ.

Тя добави, че въпреки ситуацията, в която се намираме всички, решение има и то е човешкото отношение и ключовата роля на лидерите.

Посоката на дигитализация в процеса на работа е посока, в която са били насочени HR специалистите и преди пандемията, посочи Полина Господинова-Георгиева.

„Covid послужи като катализатор на тези процеси и прекалено бързо навлязохме в новата нормалност, в този смисъл не съвсем подготвени“, коментира изпълнителният директор на БАУХ.

Приоритет за експертите остава завършването на процеса на промяна, както и да помогнат на хората да подобрят тяхната готовност за работа в новата среда, каза още Полина Господинова-Георгиева.

Тя цитира проучване, по данни от доклад на Microsoft – Work Trend Index, от юни 2021, от което ства ясно, че над 41% от работещите в момента хора в световен план обмислят да напуснат работата си, а само за периода април-юли 2021 г. с 9% са нараснали случаите на бърнаут сред служителите, по данни на Glint.

Подробности можете да чуете в интервюто на Катя Василева с Полина Господинова-Георгиева.